주휴일 즉, 유급휴일과 무급휴일의 차이에 따라서 근로자가 휴일 근무시에가산수당률이 달라진다.그런데, 우리나라는 참 이상하다.노동부에서는 유급휴일 근무하게 되면 당일날 근무를 안해도 지급하는 100%유급휴일날 근무하기 때문에 지급하는 100%휴일근무수당 50%를 합해서 총 250%의 급여가 지급된다.그런데, 복지부에서는 휴일날이고 야간이고 뭐고 노동부 근로자에게 지급하는것과 영 다르게 적용하고 있다.물론 부분적으로 인정할 부분은 있다고는 하지만, 지 멋대로 고시하고결정한다.지금 병협도 참 이상한 말을 한다.기자가 그렇게 쓴것인지는 모르지만...주 5일제 근무가 개정된 법률 어디에 나와 있는지 물어보고 싶다주 5일제가 아니라, 주 40시간제라고 노동부에서조차 얘기하고 있지만병협이 이따위식으로 매도하고 있다.병협놈들은 병원을 위한 단체이다.그 단체가 이따위식으로 주장하고 있으니깐, 문제가 되는건 당연한것 아닌가?설령 토요일날 공식적인 휴무일로 지정한다고 해도 그건 주 5일제이기때문이아니고 주 40시간제이기 때문이다.병협.......회원병원들 회비 받아가지고 기껏 운영한다는 것이 이모양이면전부 병협에서 나가라.너네들 같은 인간들이 무슨 병원을 위한답시고 지껄이고 있는지한심스럽다.제발 공부좀 해라쓰잘데 없는짓 하지 말고...
주휴일 즉, 유급휴일과 무급휴일의 차이에 따라서 근로자가 휴일 근무시에가산수당률이 달라진다.그런데, 우리나라는 참 이상하다.노동부에서는 유급휴일 근무하게 되면 당일날 근무를 안해도 지급하는 100%유급휴일날 근무하기 때문에 지급하는 100%휴일근무수당 50%를 합해서 총 250%의 급여가 지급된다.그런데, 복지부에서는 휴일날이고 야간이고 뭐고 노동부 근로자에게 지급하는것과 영 다르게 적용하고 있다.물론 부분적으로 인정할 부분은 있다고는 하지만, 지 멋대로 고시하고결정한다.지금 병협도 참 이상한 말을 한다.기자가 그렇게 쓴것인지는 모르지만...주 5일제 근무가 개정된 법률 어디에 나와 있는지 물어보고 싶다주 5일제가 아니라, 주 40시간제라고 노동부에서조차 얘기하고 있지만병협이 이따위식으로 매도하고 있다.병협놈들은 병원을 위한 단체이다.그 단체가 이따위식으로 주장하고 있으니깐, 문제가 되는건 당연한것 아닌가?설령 토요일날 공식적인 휴무일로 지정한다고 해도 그건 주 5일제이기때문이아니고 주 40시간제이기 때문이다.병협.......회원병원들 회비 받아가지고 기껏 운영한다는 것이 이모양이면전부 병협에서 나가라.너네들 같은 인간들이 무슨 병원을 위한답시고 지껄이고 있는지한심스럽다.제발 공부좀 해라쓰잘데 없는짓 하지 말고...
