보건휴가? 또는 여성보건휴가?이글 적은 기자분도 그렇고 기자분도 보다는 더더욱 기사를 제공하는 인크루트인지야구르트인지 이 회사 웃기는 회사네..여성보건휴가? 구태여 말한다면, 산전후휴가, 생리휴가, 유산으로 인한 각종이름의 휴가가 다 포함되어야 된다.용어를 함부로 쓰지 말았으면 한다.법에 있는 용어를 쓰면 아무런 문제도 없는데 왜 쓰잘데기 없는 자기들만의 용어를사용해서 여러가지 문제를 만드는지 이해할수가 없다.그리고, 보건휴가가 생리휴가라고 치자.만약에 각 사업장에서 현행법에 유급으로 인정해주고 있다.그렇기 때문에 휴가를 사용해도 급여에서 아무런 제재조치가 없다.즉 사용하던 사용하지 않던간에 월급은 같이 나온다는 얘기가 된다.그러나, 만약에 바뀐 법대로 생리휴가가 유급이 아니고, 무급이라고 할 경우에도이처럼 눈치보고, 상사의 압력때문에 생리휴가 사용을 못한다라는 말이 나올까?여성노동자들 자체가 우선 신청을 등한시 할 것이다.그리고, 또하나 세계노동기구를 통해서 확인해보면 알수 있듯이이 지구상 200여개 넘는 나라중에 유급생리휴가가 있는 나라가 어디에 있는가?세계노동기구인 ILO조차 없다.인도네시아와 일본에만 무급으로 있다.그리고 유급은 전세계에 유독 우리나라에만 있는 것이다.그렇다면 노동선진국인 유럽이나 미주에서는 여성노동자들의 보건은 안중에도두지 않는다는 말과 그 무엇이 다르다는 말인지..기득권 주장도 좋지만 뭘 알고 시부리길 바란다.
