병원 로비에서 머리띠 두르고, 수염 좀 기르고, 조끼 입고 북치고, 꽹가리 좀 쳐서 시끄럽게 하면 요구한 열개 중에 몇개는 고스란히 건진다. 다음해엔 지금보다 조건을 저하시킬수는 없다, 동결도 않된다고 하면 또 조금 올라가고, 이런식으로 간, 쓸개 다 빼주고 이제 남은것이 무엇인가? 아직도 더 퍼줄것이 있는가? 가진거 없는 약자란 명목으로 점점 약해져가는 또 다른 약자의 목을 조이지는 맙시다.
1. 주 5일제 금년부터 2008. 6. 30일까지 4년간은 주 6일근무 주 40시간제로 한다. 2008. 7. 1일부터 주 5일근무 주 40시간제로 한다.2. 년.월차휴가등 근기법대로 단협을 총괄 변경하고, 내년부터 교섭에 의해 재 협의토록 한다.3. 생리휴가 이건 모성보호조항이 아니라, 여성취업제약조항이다. 생리휴가는 여성근로자가 원할때 무급으로 지급한다.4. 사회보장기금(?) (1안) 당기순이익의 1%를 적립한다. (2안) -> 당기순손실일경우 임금인상액의 1%를 적립한다. (3안) 당기순손실이고, 임금동결일 경우 --> 적립안한다(병원망할존데 먼 기금?)5. 의료공공성강화, 산별교섭 이건 글씨로서 조정하면 충분히 될 사항이다.6. 임금인상 동결내지 최고 3%내에서 조정.. ==> 여러분들은 말 안된다고 생각하는지 모르겠지만, 자신들의 요구를 100% 얻겠다고 덤벼드는놈 만큼 무식한 놈은 없소 노동조합이 그만큼 무식한 집단이라고는 생각하지 않소
1. 주 5일제 금년부터 2008. 6. 30일까지 4년간은 주 6일근무 주 40시간제로 한다. 2008. 7. 1일부터 주 5일근무 주 40시간제로 한다.2. 년.월차휴가등 근기법대로 단협을 총괄 변경하고, 내년부터 교섭에 의해 재 협의토록 한다.3. 생리휴가 이건 모성보호조항이 아니라, 여성취업제약조항이다. 생리휴가는 여성근로자가 원할때 무급으로 지급한다.4. 사회보장기금(?) (1안) 당기순이익의 1%를 적립한다. (2안) -> 당기순손실일경우 임금인상액의 1%를 적립한다. (3안) 당기순손실이고, 임금동결일 경우 --> 적립안한다(병원망할존데 먼 기금?)5. 의료공공성강화, 산별교섭 이건 글씨로서 조정하면 충분히 될 사항이다.6. 임금인상 동결내지 최고 3%내에서 조정.. ==> 여러분들은 말 안된다고 생각하는지 모르겠지만, 자신들의 요구를 100% 얻겠다고 덤벼드는놈 만큼 무식한 놈은 없소 노동조합이 그만큼 무식한 집단이라고는 생각하지 않소
