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댓글 16 예비 베플
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기막혀 04.20 06:59
의사노릇 대신하겠다고 나서는 간호가 간호조무사한테는 나서지 말라고 난리네.. 삭제
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ㅋㅋ 04.20 15:52
간호사와 간호조무사가 똑같다고 하는 당신...IV와 ABGA, CPR, T/F를 모두 간호조무사에게 하고 다니시길..^-^ 삭제
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간조 04.20 04:15
의료의 질은 의사,치의.한의사가 높이고 하는거지 간호사나 간조나 그게 그거지 가방끈1년 2년 길다고 의료보조업무하는 것도 틀리냐... 웃긴다 간협 삭제
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시민 04.20 00:24
의사인력 약사로 대체가능하다. 80%의 영역, 삭제
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하하하 04.20 01:01
간호사 잘 가르킨 간호조무사보다 못하더라 간호 조무사로 대체 하는것이 국민의료비 절감차원에서 좋다 삭제
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피바다 04.20 01:29
그래 집단이기주의에 빠지지말고 서로 냉정하게 한번 더 생각해 봅시다.개인병원에서는 주사및 챠트 정리 모두가 합니다.지금보니까 간호사들은 3년제 4년제 가지고도 싸우는데 .. .. 밥그릇 싸움 그만하시라니까요... 삭제
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중소병원 04.20 02:14
이와 관련, 간협은 “유휴인력이 많지만 중소병원의 처우나 업무여건 때문에 재취업을 선호하지 않는 것”이라면서...이와 관련, 대한변협은 “유휴인력이 많지만 법무법인의 처우나 업무여건 때문에 재취업을 선호하지 않는 것”이라면서...이와 관련, 대한회계사협회는 “유휴인력이 많지만 회계법인의 처우나 업무여건 때문에 재취업을 선호하지 않는 것”이라면서...이와 관련, 대한조종사협회는 “유휴인력이 많지만 항공사의 처우나 업무여건 때문에 재취업을 선호하지 않는 것”이라면서...이렇게 쓰면 말이 됩니까?사실은 사실대로 말을 해야 합니다. 유휴인력이 많은 가장 큰 이유는 혼인적령기, 가임기, 육아기 등 개인적인 동기와 사회적 보완이 제대로 되지 않아 취업을 안하거나 못하는 것입니다. 이와 같은 근본적 문제를 우리 사회가 해결해 내지 않으면 전문직으로 종사할 수 있는 간호사를 유휴인력으로 방치하게 됩니다.간협은 위와 같이 말을 해야 합니다.중소병원의 처우와 업무여건이 대학병원보다 열악하니 취업을 선호하지 않는다는 것을 어느 정도까지는 고개를 끄덕일 수 있으나, 이는 시장경제의 논리에 배치됩니다. 경쟁 속에서 우수한 인재는 대학병원으로 가고 그 보다 다른 이유(직장의 근거리 위치 등)가 있거나 대학병원의 취업기회를 상실한 간호사는 중소병원으로 오면 이것이 시장경제의 논리와 합치합니다.간협은 견강부회하지 마십시오.중소병원올림 삭제
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