이와 관련, 간협은 “유휴인력이 많지만 중소병원의 처우나 업무여건 때문에 재취업을 선호하지 않는 것”이라면서...이와 관련, 대한변협은 “유휴인력이 많지만 법무법인의 처우나 업무여건 때문에 재취업을 선호하지 않는 것”이라면서...이와 관련, 대한회계사협회는 “유휴인력이 많지만 회계법인의 처우나 업무여건 때문에 재취업을 선호하지 않는 것”이라면서...이와 관련, 대한조종사협회는 “유휴인력이 많지만 항공사의 처우나 업무여건 때문에 재취업을 선호하지 않는 것”이라면서...이렇게 쓰면 말이 됩니까?사실은 사실대로 말을 해야 합니다. 유휴인력이 많은 가장 큰 이유는 혼인적령기, 가임기, 육아기 등 개인적인 동기와 사회적 보완이 제대로 되지 않아 취업을 안하거나 못하는 것입니다. 이와 같은 근본적 문제를 우리 사회가 해결해 내지 않으면 전문직으로 종사할 수 있는 간호사를 유휴인력으로 방치하게 됩니다.간협은 위와 같이 말을 해야 합니다.중소병원의 처우와 업무여건이 대학병원보다 열악하니 취업을 선호하지 않는다는 것을 어느 정도까지는 고개를 끄덕일 수 있으나, 이는 시장경제의 논리에 배치됩니다. 경쟁 속에서 우수한 인재는 대학병원으로 가고 그 보다 다른 이유(직장의 근거리 위치 등)가 있거나 대학병원의 취업기회를 상실한 간호사는 중소병원으로 오면 이것이 시장경제의 논리와 합치합니다.간협은 견강부회하지 마십시오.중소병원올림
