▲자녀 양육 문제: 어떤 직장에 근무를 하던간에 자녀양육문제는 부모의 발목을 잡는것중에 하니이다. 여건이 좋지않은 중소병원에서 자녀양육문제를 어떻게 해결해주겠는가? 대학병원이나 대규모종합병원에서도 어쩌지 못하는 일을.... ▲불규칙한 근무시간: 불규칙한 근무가 싫은 사람들이 어떻게 중소병원에 취업을 할수 있겠는가? 중소병원에 취업을 하려면 교대근무는 무조건 감수를 해야하는데 불규칙한 근무시간이 문제가 된다면 간호사일을 하지 말아야 한다.▲과중한 업무 : 병원은 중소병원이든 대학병원이든 과정한 업무가 주어지지 않은 곳은 한곳도 없다. ▲낮은 임금: 중소병원에 근무하면서 대학병원의 급여를 원한다면 문제가 되지 않겠는가? 그누가 간호사를 채용하고 많은 부담을 떠안으려 할까? 간협이라면 부담떠 안고 직원을 채용하려 할까? 병원도 돈을 벌어야 하는 기업인데 말이다.
▲자녀 양육 문제: 어떤 직장에 근무를 하던간에 자녀양육문제는 부모의 발목을 잡는것중에 하니이다. 여건이 좋지않은 중소병원에서 자녀양육문제를 어떻게 해결해주겠는가? 대학병원이나 대규모종합병원에서도 어쩌지 못하는 일을.... ▲불규칙한 근무시간: 불규칙한 근무가 싫은 사람들이 어떻게 중소병원에 취업을 할수 있겠는가? 중소병원에 취업을 하려면 교대근무는 무조건 감수를 해야하는데 불규칙한 근무시간이 문제가 된다면 간호사일을 하지 말아야 한다.▲과중한 업무 : 병원은 중소병원이든 대학병원이든 과정한 업무가 주어지지 않은 곳은 한곳도 없다. ▲낮은 임금: 중소병원에 근무하면서 대학병원의 급여를 원한다면 문제가 되지 않겠는가? 그누가 간호사를 채용하고 많은 부담을 떠안으려 할까? 간협이라면 부담떠 안고 직원을 채용하려 할까? 병원도 돈을 벌어야 하는 기업인데 말이다.
