1. 경영성과는 부분적인 면만가지고 말해서는 안된다. 노조측의 전반적인 평가를 보고 말해야 한다. 2. 병원 관계자가 “노조에서 얘기하는 성희롱 논란도 마찬가지”라며 “문제 삼을 거였으면 3년 전 원장 취임 시기에 했어야지, 이제 와서 전력을 문제 삼는 태도는 흠집 잡는 것밖에 되지 않는다. 뭔가 다른 의도가 숨어 있는 것 같다”고 말했다고 하는데 3년전 노조집행부는 다른 조합원들이었다는 사실을 알아야 할 것이다. 당시 집행부가 해임결정할때 징계위에 참여했으나 차후 원장임명시에는 입장표명이 없었다, 그것은 전집행부에서 왜 그랬는지 이해할 수 없는 부분이다. 다른의도가 없다, 현 원장은 안된다는 입장표명을 이미했다.3. "노조가 파업하면 적당히 요구를 들어줬던 이전 원장들과 달리 김 원장은 노조 측의 불법 행동에 징계를 내리는 등 강경한 대응에 나서 미운 털이 박혔다?"노조는 임금인상분을 몇개월치씩 반납도 했다. 원장에게 얻어내려다가 못얻어낸 것 없다, 웃기는 얘기이다. 징계건은 합의사항임에도 일방적으로 강행한 교육과 관련된 것인데 그것은 도리어 사측이 잘못한 것이고 단체협약위반인데 처벌하려고 한다. 역시 웃기는 얘기이다.
