노동법,근로기준법 사각지대에 놓인 의료보건직 근로자들... 2010년부터, 5인이상 사업장은 근로시간 주 40시간을 지켜야만한다. 지금까지는 주 44시간이었지만.. 이것마져 지켜지지는 않는다. 아랫글에 오려져있듯.. 고용주는 그저 연봉에 포함되어있다고만한다.이제 어찌된 일인가.?? 근로기준법에 명시된것들은 최소한 지켜져야하는 그러한 법들이다. 하지만, 중소 병의원에서는 그것마져 무시되고, 그저 고용주들의 노동력 착취만 이뤄지고있다.언젠가 인천시 간호조무사협회에서 노동청에 항의하여...모 의원이 간호조무사 임금,휴가 관련해서 노동청간부에게 임금은 어느정도이며,휴가는 며칠인지 알고 있는지.. 철저히 조사해야 할것일라고 지적했던 기사가 생각난다. 이와 관련 간호조무사만의 일이 아닌듯하다.노조가 없는 병,의원이라면 어디든 노동력착취는 있다고 생각한다. 방사선사 협회도 열악한 의원에 근무하는 방사선사들이 얼마나 힘들게 일하고 있는지를 현장에 나와서.. 제대로 된 조사를 해야할 필요, 의무가 있다고 생각한다.방사선사들의 권익을 대변하고,보호하는 단체가 대한방사선사협회라 생각한다.진정 협회가 해야할 일이 무엇인가 한번쯤 생각해보고, 이제라도 정말 방사선사들을 위해 협회가 무엇을 해야할 것인가... 깨닫길 바란다.
그렇죠~ 의료기사단독개원허용해야합니다.그게 어려우시다면..PT사들처럼 1인당청구제한을 둔다면...그에 따른 일자리 창줄.. 2~3배는 늘어날것이라 사료됩니다.현제 개원의들이 말하는 물리치료는 서비스로 해주는 수준이라고합니다.물리치료해서는 남는게 별로 없다는 것이지요.그렇다면 방사선검사해서 남는건 어떨까요.?? 수년간 방사선료수가는 얼마 오르지 않았습니다.하지만 방사선검사료는 1인청구수제한이 없기에 방사선사 1명고용으로도 검사수는 하루 30명이 됐던.100명이 됐던 모두 청구가 가능하고, 심평원삭감율 또한 0%입니다.어느 병원이던 촬영장비가 있다면...공단에 청구 하는 금액중 의사가 진료,치료하는 수가 다음으로 병원수익을 내는것이 바로 방사선검사료입니다.물론 청구 금액은 물리치료가 더 많을 수도 있습니다. 하지만, 인원에 따른 수익으로 보자면...방사선사1인 물리치료사 1인 비교하면.. 비교가 되지 않습니다. 임금대비 수익성이 방사선사가 훨씬 높다는 겁니다.물리치료사와 비교해서 좀 그렇지만.. 우리 방사선사협회에서도 현실을 즉시하고, 음지에서 고생하는 방사선사들을 위해..권익보호라고 말로만 할게 아니라...피부에 와닿는 대안을 제시해주셨으면 합니다.
방사선사 병원에서 수술 이외로 가장 돈을 많이 벌어준다. 하지만 월급은 한달에 2~3천만원씩 벌어줘도, 고작 150~200사이이다. 정당한 일의 대가를 달라. 점심시간없이 일해도 초과근무를 해도 병원장 퇴근시간이나 수술시간에 맞춰야 하기 때문에 늦고. 추가 수당도 없다. 토요일 일요일 주말근무는 연봉에 포함되기 일수이고...주간 근무 후 야간 당직 아침까지 방사선 촬영을 해도 평일 3~5만원 수준.아니면 시간외 수당 및 당직근무를 연봉에 다 포함 시키는 경우가 허다하다. 의료기술직인 방사선사는 일반 편의점 피씨방 알바보다 급여가 적거나 낮다. 병원에 돈을 벌어주면 그만큼의 대가와 대우를 해줘야 하는것 아닌가?? 병원 배불리기도 좋타만, 어느정도 대가는 당연히 돌아와야 한다고 생각한다. 또한. 방사선사는 3~4년 동안 방사선에 관한 전공을 공부하고 과목이수하여 및 국가에서 주관하는 국가시험에 합격해야만 방사선 면허를 얻게 된다. 또한 일반 X선 촬영 CT MRI 등의 전문가이다. 의료계의 일원하보다 이원화 체계로 환자는 질좋은 서비스 가격경쟁으로 폭넓은 선택이 가능해진다.그러므로 당연히 의료노예로 전락한 방사선사가 아니라 정당한 일의 대가와 그로인한 방사선 전문적 기술지식 함양과 발전 소비자인 환자의 폭넓고 질좋은 서비스를 위해서라도 독립개원은 허용되어야한다.
