댓글이 없습니다.

개원의

08.25 04:46

사실 어느정도 일리가 있는 말이다. 대학병원에 전공의시절 간호사들 고생 많았다. 사실 의사들도 그렇다고 잘풀리고 있는 것은 아니다. 간호사 처우 분명히 개선해야 한다. 대접도 더 받아야한다. 의사들도 스스로 더 대접받아야 한다. 의사 - 간호사 모두 동료다. 파이도 늘려야 한다.

댓글의 댓글달기

리스트보기

123456

08.25 05:23

일단 업무환경실태조사를 의뢰한 곳이 순천향대 간호학과 전경자 교수팀이라. 팔은 안으로 굽는다는 말이 생각 나는군요. 어느 직장이든 또 어느 병원이든 고생하는 이들 참으로 많습니다. 이러한 걸 기사꺼리로 만드는 이는 참으로 한심하군요. 어느 월급여자가 편하고 쉽고 스트레스 없이 일하는 사람있나요? 개인 사업자들도 마찬가지고.

댓글의 댓글달기

리스트보기

간호조무사대체인력활용

08.26 13:23

환자에 필요한 간호업무를 간호사만 아니라 간호조무사도 할수있을거라 생각이드니, 간호조무사를 대체 인력을 활용하여 방안도 좋을듯 생각이듭니다.

댓글의 댓글달기

리스트보기

간호사

09.01 15:38

아랫분문제의 요지는 병원에서 간호사를 너무 적게 뽑는다는 것이지요.그러다 보니 간호사가 보는 환자의 수가 의료법에 의해 정해진 숫자에 비해턱없이 많은 것입니다.간호사가 부족한 곳은 지방 중소병원이겠지요. 페이를 한달에 100만원 이렇게 주고 인력을 사용하려고 하는데 어느간호사가 그런곳에서 일하겠습니까싼값에 인력을 부려먹으려는 잘못된 욕심이 중소병원 간호사 부족현상을 만드는 것이지요.

댓글의 댓글달기

리스트보기

111

08.25 00:26

의사와 같은 직장내 동료로 대우 받기 원한다면, 환자에 대한 동일한 수준의 책임을 지는 것이 선행되야 하겠지요.

댓글의 댓글달기

리스트보기

늘호호

08.25 00:39

책임이나 대우나 급여의 문제가 아니라 기본적인 소양이 문제입니다. 의과대학에서 대인관계 기술이나 인관관계론, 경영관 등을 다루지 못하고, 또한 다룬다하더라도 관심이 없고, 관심이 있다하더라도 얕은 지식입니다. 그러니 병원을 이해 못하고. 동료를 이해 못하고. 환자를 이해 못하고. 의사식으로 해석하고 판단하게 되는 것 아닐까요? 전문의나 교수가 일반적으로 다른 의료인이나 환자들과 적게 부딪히는 것은 급여나 근무조건 때문이 아니라, 이런 것들을 세월, 시간의 흐름속에 터득하여 자신의 처신과 인간관계 의사소통술을 현실속에서 배웠기 때문입니다.

댓글의 댓글달기

리스트보기

aaa

08.25 00:48

단순히 간호사를 늘린다고 해결되는 문제는 아닙니다. 한국 의료 시스템의 전반적인 문제는 건강보험의 비합리성에서 시작하는 거니까요. 이런 문제의 해결은 정부가 잘못을 인정하고 바로잡을 때 바로잡히겠죠

댓글의 댓글달기

리스트보기

12345

08.25 01:29

늘호호님 간호사들 기본소양도 문제되는 사람 많지요. 노티 안했는데 노티햇다고 거짓말하고 어떻게든 인턴들에게 일 떠넘겨볼려고 노력하고. 의사들이 간호사가 대립되게 되는 이유는 간호사들이 자기들 위주로만 생각때문에 그런면도 매우 많습니다. 자기들 인계시간이라고 order지시하면 미루고 그러다 문제 생기면 들은적없다고 거짓말하고. 우선 간호사들 거짓말하는 습성부터 고쳐야겠네요.

댓글의 댓글달기

리스트보기

ㅋㅋㅋ

08.25 02:09

내가 보기에는 대형 노조 있는 병원들은 의사들이 신규 간호사 눈치 보던데? 이것들은 조금만 수틀리면 다 노조에 지들 편한 대로 일러버리는 족속들이라며 말야...

댓글의 댓글달기

리스트보기

개원의

08.25 04:46

댓글의 댓글달기

리스트보기

123456

08.25 05:23

댓글의 댓글달기

리스트보기

간호조무사대체인력활용

08.26 13:23

댓글의 댓글달기

리스트보기

간호사

09.01 15:38

댓글의 댓글달기

리스트보기