어이쿠... 면허를 가진채 쉬고있는 간호사 인력이 많지요. 하지만 그들이 몇 명이나 병원으로 돌아올까요? 인건비 착취한다, 처우개선 해야한다고 하지시만, 중소병원 간호사 월급이 사무직보다 배는 더 받는다는 사실을 알고 계시는지... 간호사 월급 올려주면, 다른 직종도 덩달아서 올라가야된다는것을 왜 모르시는지.. 실제로 간호사를 못 구해 문을 닫는 병원이 얼마나 많은지 알고 계시는지... 간호사들이 상급종합병원에 들어가길 원하고, 중소병원에 가길 꺼려하는 이유가 단순히 인건비 문제인줄 아시나요? 병원도 기업이랑 똑같습니다. 사람들이 대기업에 들어가기를 원하고 중소기업에 들어가길 꺼려하는 이유와 같습니다.
중소병원이 그동안 간호사 급여 줄여서 의사 봉급 더주고 자기네 배불리고.. 쯧쯧 그동안 간호사 덕분에 돈 많이 벌었잖아요 이제 그렇게 안되니 별 방법 다쓰시는구려 그동안 쌓은 돈 다 간호사 인건비 착취인줄이나 알아요 절대로 간호등급 유지해야 합니다 진정한 환자를 위해...
간호사 공급이 수요를 따르지 못한다구요? 면허를 가진채 쉬고있는 간호사 인력이 얼마나 되는지 알고 계십니까? 적절한 처우개선을 통해 간호 인력을 끌어들여야지 간호등급차등체 폐지하면 간호사만 죽어납니다. 지금도 간호사 1명당 돌보는 환자수가 너무 많아서 문제인데 말입니다. 간호등급차등제를 폐지한다면 정말 병원과 간호사가 둘다 윈윈 할 수 있는 획기적인 대안이 먼저 마련되야 할 것 입니다.
간호사 공급이 수요를 따르지 못한다구요? 면허를 가진채 쉬고있는 간호사 인력이 얼마나 되는지 알고 계십니까? 적절한 처우개선을 통해 간호 인력을 끌어들여야지 간호등급차등체 폐지하면 간호사만 죽어납니다. 지금도 간호사 1명당 돌보는 환자수가 너무 많아서 문제인데 말입니다. 간호등급차등제를 폐지한다면 정말 병원과 간호사가 둘다 윈윈 할 수 있는 획기적인 대안이 먼저 마련되야 할 것 입니다.
