간호사가 부족한가? 간호사들은 월급 작게 주는 중소병원이 문제라면서, 입학정원을 늘리는 것을 거부하고 있다. 그러나 과연 그럴까? 중소병원 월급 올려주면 그만두는 간호사가 안 생길까? 근본적인 원인은 어디 있을까? 그 많던 간호사들은 어디로 사라지는 것일까? 결론부터 말하면 간호사 외의 다른 업무를 하는 간호사 출신이 너무나 많기 때문이다. 심평원에 간호사 1,000명, 노인수발보험에 간호사 1,200명, 그리고 보건간호사 마취사, 조산사 등 간호 이외의 일을 하는 간호사가 10,000명으로 잡으면 무려 12,000명의 간호사가 간호일과는 무관한 일을 하고 있다.
간호사 월급 얼마 안됩니다. 오버타임 수당도 없이 초과근무 몇시간씩 합니다. 간호등급제를 통해 임금수준을 올렸다고 말씀하시는데 이전에 받전 처우가 너무 부당해서 개선이 되었다는 생각은 하지 않으십니까? 병원경영에 어려움을 주는 요인은 많습니다. 의료기기 구입, 환자수감소 등. 또한 얼마전에 신문사설에도 나왔던데 의사 월급이 너무 많은 것도 병원경영에 어려움을 주는 요인 중 하나입니다. 입원시 간호사를 몇 번 못보는 것은 간호사 1명당 돌보는 환자수가 너무 많아서 환자 한 분 한분 에게는 간호제공이 떨어지는 것입니다. 간호를 업으로 삼고 있다고 해도 혼자 환자 20여명 또는 그 이상을 상대하는 것은 벅찬 일입니다. 또한 간호사로서 환자를 가까이에서 돌봐야 하는 것이 맞는 일이지만 환자분을 돌보기 위해서 부수적으로 해야하는 일들이 많습니다. 이런 문제 때문에 간호계에서도 직접간호시간 늘리기를 큰 과제로 삼고 있습니다. 만약 간호등급제에 간호조무사를 포함한다고 해도 3/4년동안 간호교육을 받고 국가고시면허시험을 본 간호사와 1년여간의 교육을을 받고 임상으로 나오는 간호조무사를 같은 수준으로는 볼 수 없을 것 같습니다. 업무구분을 확실히 하고 간호사, 간호조무사가 적절히 협력할 수 있는 체제가 되야겠습니다.
간호등급제는 궁극적으로 폐지되어야 하는 법입니다.노무현 정권때 간호사 출신 보건복지부 장관이 세계사적으로 유래가 없는 간호등급제란 것을 만들어 자신들의 임금을 1.5~2배 가령 올렸습니다.이로 인해 지방병원 간호사들의 수도권으로의 연쇄이동,지방중소병원의 부도 속출, 간호 인력난을 심화시켰고, 간호사를 제외한 의사,조무사,병원경영진 등 의료인력이 어려움을 겪게 되었습니다.의료계 최대 악법, 이기주의 간호사법 반드시 폐지해야 합니다.
대학교 정규과정을 밟은 간호학사출신의 간호사들과 교육과정이 입증되지 않은 일반 개인(사)학원을 나온 조무사들이 어떻게 같은 환자를 보라는 건지 이해가 가지 않습니다. 대학병원은 동네 일반병원과 다릅니다. 대학병원급 병원 병실의 환자를 간호조무사가 볼 수 있게 하라는게 말이 됩니까? 무슨말인지 당최..;; 일반 엉덩이주사가 아닌 혈관주사를 놓을 수 있는 조무사가 얼마나 될런지 궁금하군요. 우리나라가 의료 최선진국이지만 다른 외국의 큰 병원들이 보면 웃을 기사.
입원을 하면 간호사를 하루에 몇번 못보는것 같아요. 간호사 보기가 하늘에 별따기 이고요. 일가족이 간병을 한다고 병원에 와 있지 않는 이상 간호서비스를 기대를 한다는 것은 매우 어려운 일이라고 생각합니다. 바쁜 간호사 말고 덜바쁜 인력을 채용해서 환자를 항상 돌볼수 있도록 해야 한다고 생각 합니다. 국가자격증을 수지한 간호사에 준하는 간호하는 사람 좀 채용해서 병원에 입원한 환자 불편하지 않게 해주세요. 간병인 말고요.간병인은 하는 일이 한정되어 있잖아요. 능숙하게 숙력된 병실 실무업무에 능한 사람들로 병실을 채워주세요.
