실제로 지난 15일 중소병원협회 학술대회에서 열린 ‘제2회 중소병원 채용박람회’에는 약 33개 병원이 참가해 300여명을 채용하는 자리를 마련했지만 행정직 응시자만 많을 뿐 정작 인력해소 1순위로 꼽는 간호직 응시자는 찾을 수 없었다.
최근 심각한 간호인력난으로 인해 1년에 10%의 중소병원이 도산에 이르고 있다”며, “이같은 문제를 해결하기 위해서는 중소병원의 간호사 인력 대신 간호조무사를 입원병동에 배치시킬 수 있는 법 개정이 필요하다”고 말했다.
간호인력 3분의 1 내지, 5분의 1 정도를 간호조무사로 고용한다면 인력난을 한시적으로나마 해결할 수 있다는 것이다.
백 회장은 “병원의 규모가 작아질수록 간호 인력 부족현상은 더욱 두드러지고 있다”며 “재활, 요양, 낮은 중등도 질환의 간호는 고도의 전문성을 요한다기보다는 간병 같은 노동적 서비스를 더 많이 필요로 하기 때문에 중소병원에서 보다 효율적일 수 있다”고 주장했다.
정규대학이든 사설학원이든 배움의 선택권은 학생에게 있는데 그것을 왜 사설학원에서 신경을 쓰는지 이해를 못하겠다. 정규대학의 넑은 캠퍼스에서 간호조무학을 배우며 산업학사학위와 간호조무사자격증을 한꺼번에 거머쥘수있는 질것인가? 짧은 속성교육은로 1년만에 간호조무사 자격증을 취득할것 인가는 학생 본인의 선택에 맡겨야 하는 것이다. 그리고 사설학원의 문제는 어제오늘의 문제가 아닌것으로 안다. 궁금하다면 뉴스를 한번 검색해 보기 바란다. 아마 국민들은 대학에서 제대로된 교육제도 안에서 교육받은 간호조무사에게 보살핌을 받고 싶을 것이다. 그리고 대형마켓과 영세수퍼의 비교는 말도 안되는 주장이다.
사설학원도 이제는 교육의 내실화를 생각해야 될때다.
교실한칸에 강사한명 학생 20명도 안되는 간호학원이 수두룩하다.
여기저기 산재되어 있는 학원을 통합하여 2년제 간호전문학교를 만들어야 할것이다.
전문학교에 간호조무과 미용과, 의료행정과등을 함께 개설하여 운영해야 사설학원이 살아남을수 있을 것이다.
이제 시대가 변했고 국민들의 의식도 변화했으므로 20년전의 시스템을 그대로 답습하고 있는 사설학원도 변해야 살것이다.
이모든 선택은 국민들이 할 것이기 때문이다.
