대형병원은 환자수 획기적으로 줄이고 전문의 더 채용해야 한다. 그래서 개원의 숫자도 자연스럽게 현재의 절반 정도로 줄도록 해야 한다. 환자수 늘리니 저임금전공의 필요하고 숫가 낮으니 환자 더 받아야하는 악순환이 시작된것 아닌가? 대학병원 교수들 한테 수입에 따른 성과급 어쩌구, 선택진료비 인센티브니 뭐니 하니 대학교수들 진료,수술 실적 올릴려고 자연히 전공의 착취해야하는 게 현실 아닌가? 전공의들은 보드따도 대형병원에 남을 수 없으니 개원하고 그래봐야 환자는 대학,상급병원에 몰리니 피부,비만,지방흡입등의 과목으로 전환되는 악순환 아니냐!! 지금부터라도 대형병원의 환자수를 획기적으로 줄이고( 절반 이상 ) 전문의,일반의 더 채용해서 진료, 수술 어시스턴트를 하는 게 본래 의료 취지나 목적에도 맞는 것이다. 의료계의 올바른 방향은 대형병원,대학병원 교수들이 쥐고 있다. 현실과 미래를 확실히 인식하고 바꾸도록 해야한다.
항상 궁금한것중 하나가 저런경우 돈 더주고 GP나 전문의 뽑으라고 하는데 돈 더받는다고 하더라도 잡일이나 교수 따까리 할려고 들어가는 의사가 있을까요? 어차피 과내에서도 교수가 필요한것이 아니라 잡일할 의사가 필요하니 뽑을려고 해도 없을듯... 결론은 전문간호사가로 대체되지 않을까??
1명이 관두어 3명이 할일을 2명이 하게된다면, 관둔 1명의 남아도는 월급을 2명에게 나누어 주면 된다. 인력이 남아도는 다른 과들에서 문제를 제기할 껀덕지도 없다. 그들은 인력부족현상을 경험해보지 못했으니까... 이런 간단한 상식적 원리 조차 충족시키지 못하면서 인재 경영을 논하는가? 병원이 웃긴다.
