지방의 한 병원급에서도 일해보고 빅5 상급종합병원에서도 일해본 1인입니다. 병원이나 의원급은 대부분이 조무사분들이고 간호사는 1-2명에 불과한데..문제는 간호의 질입니다. 학원에서 교육이수후 조무사를 양성하고 있는데..그러다보니 가장 기본적인 V/S check 조차 skip되는 경우가 많고 의사처방에 따라 주사, 약 주는 업무 외에는 재활치료, 체위변경, 등 기본간호에 해당하는 행위들에 대한 개념조차 없습니다. 인력문제가 시급하다고 무작정 자격,면허만 부여할 게 아니라 간호의 질을 향상시킬 수 있는 교육체계를 만들어야지요.. 간호조무사를 등급화해서 자격을 부여하는게 무슨 의미인지 모르겠습니다.
간호사나 간호조무사나 의사의 오더 없이는 아무것도 할 수 없는 직업이다.
그런데 전문직이니 독자적인 직업이니 한다. 대학병원에서 간호사들이 무슨일을 하는지 생각해보라. 인턴 레지던트들이 하지 저희들이 무엇을 하느냐. 그리고 4년제로 바뀌고 나서는 1,2차 의료기관은 간호사 인력 충원이 말이 아니다. 간호조무사는 의료 보조 인력이지 간호보조 인력은 아니다.
그리고 현제 간호인력을 어 떻게 처리할지 대안은 있느냐
간호사 몇명이나 1차의료기관에 근무하는지 통계 한번 내보았느냐? 50만 대군 무시하지 말이라 직업에는 계층이 있는데 4년제 나와서 의원 요양병원 사회복지시설에 갈 친구가 어디있느냐 곰곰히 생각해보고 떠들어라
간호사 어희들이 요양병원에 요양보호사, 간병인 일 하는 것이 진정 간호인의 역활이 아니냐
그렇게 모르겠냐. 모르면 내가 설명해 줄계
간호대학 4년제 만든지 얼마 않됐다. 간호사 학력 일원화 시키기 위하여 3년제 졸생생들 공부 더해서 학력을 인정해 주는 것 다 안다.
그 들이 모두 필드에서 뛰는 것은 아니다. 간호부장도 있고, 수간호사도 있다. 그들은 관리자다. 간리자 수요 그렇게 많을 필요가 없가. 현장 실무자가 필요한 것이다. 그래서 학력 일원화 시키는 것만이 능사가 아니다. 적재적소에 간호인력을 배치하여 활용하는 것이다. 이번 입법예고 사건 생각해보자.
1급 간호지원사 면허, 2급은 자격 이건 말이 아니다.
이것은 1급은 간협인력이고 2급은 난 모르겠다 식이다.
더 다투지 말고 간협에서 3년제 부활시켜 2급 간호사 양성하면 될 것인데. 1급 간호지원사 활용하여 더 많은 갈등 만들지 말자. 이미 하던 굿판이니 경험이 있어서 잘 할 테고.........
