현재 간호사들의 근무 환경이 엄청 어렵다..인력 부족으로 식사도 못하고..화장실도 제대로 못가고..10시간 이상 3교대 근무..등등..도데체 대한간호협회는 무엇을 하는 단체인지 모르겠다.
간호사에게 평생 회비 200만원..연간 운영비 300억을 사용한다고 하는데...그 많은 돈을 어디에 사용하는가??? 간호협회장 선출은 반드시 직선제로 바꿔라...누구를 위한 간선제인가???
현재 간호사들의 근무 환경이 엄청 어렵다..인력 부족으로 식사도 못하고..화장실도 제대로 못가고..10시간 이상 3교대 근무..등등..도데체 대한간호협회는 무엇을 하는 단체인지 모르겠다.
간호사에게 평생 회비 200만원..연간 운영비 300억을 사용한다고 하는데...그 많은 돈을 어디에 사용하는가??? 간호협회장 선출은 반드시 직선제로 바꿔라...누구를 위한 간선제인가???
간호의 경쟁력이 국민의료의 경쟁력입니다. 투명하고 유능한 협회로 반드시 거듭나야합니다. 20년동안 지부 임원이 바뀌지않은 비정상적 조직. 그들만의 리그는 끝나야합니다. 간호계의 역동적 발전은 국민의료 서비스향상에 전환점이 될 것입니다. 국가의 미래를 위한 또 하나의 개혁. 바로 간협의 정상화, 선진화입니다.
간호계 늙은 분들이 자리를 차지하려고 70년대 장충체육관에서 열리던 통일주최국민회의와 같은 간선제를 유지하고 있지요. 언론에서도 간호사의 고통을 연일 보도하고 있지만, 간호협회는 간호사의 고통에 대해서는 눈감고 간호사를 회장단의 영달을 위한 도구로 사용하고 있으니...
늦었지만, 이제라도 직선제로 갑시다!!
간호의 경쟁력이 국민의료의 경쟁력입니다. 투명하고 유능한 협회로 반드시 거듭나야합니다. 20년동안 지부 임원이 바뀌지않은 비정상적 조직. 그들만의 리그는 끝나야합니다. 간호계의 역동적 발전은 국민의료 서비스향상에 전환점이 될 것입니다. 국가의 미래를 위한 또 하나의 개혁. 바로 간협의 정상화, 선진화입니다.
간호계 늙은 분들이 자리를 차지하려고 70년대 장충체육관에서 열리던 통일주최국민회의와 같은 간선제를 유지하고 있지요. 언론에서도 간호사의 고통을 연일 보도하고 있지만, 간호협회는 간호사의 고통에 대해서는 눈감고 간호사를 회장단의 영달을 위한 도구로 사용하고 있으니...
늦었지만, 이제라도 직선제로 갑시다!!
