간호사 1 : 환자 5의 비율로 병동을 운영한다면 간호조무사 1 : 환자 10 정도가 적당한 비율이라고 생각을 한다. 간호사가 5명의 환자를 맡아서 돌볼때 간호조무사는 10명의 환자를 돌보는 것이 서로 스트레스가 없고 좋다는 얘기입니다. 간호조무사 1명 대 환자 30명을 배정하는것 또한 이해가 안되는 인력배분이라는 생각을 합니다. 병동환자가 50명이라면 한 DUTY당 간호사 10명, 간호조무사 5명, 병동지원인력 2명으로 구성을 하는 것이 가장 이상적이라고 생각한다. 사무직이든 공장이든 연구소든, 병원이든 업무는 분담을 해서 하는 것이 서로의 자존감을 높이며 자신의 업무에 자긍심을 가지고 할수 있다는 생각을 합니다. 간호사가 처방받고, 주사처치, 간호기록, 입원환자면담, 간단한 드레싱등 해야 할일이 태산인데 간호조무사 수행해야하는 대소변보조, 목욕보조, 식사보조, 활동보조등까지 간호사에게 모두 전담을 시키는 것이 정말 온당한 것인지 다시 한번 묻고 싶습니다. 정말 간호간병병동에서 간호사가 모든일을 전담하는 것이 간호사들이 병원에서 행복할까요. 환자들 응대의 수위가 점점 높아지것이 현실인데 말입니다. 다시 한번 생각해 볼일입니다.
간호사뿐만 아니라 간호조무사도 국가에서 간호간병통합서비스의 필수인력으로 규정이 되어 있습니다. 간호사는 정규직이고 간호조무사는 비정규직으로 채용을 한다는 것은 헌법에 규정되어 있는 모든 국민은 평등하다라고 명시되어 있는 평등권에 위배가 되는 것입니다.
간호간병통합병동운영시 모든 직종이 정규직으로 채용이 되었을때 모든 간호인력이 자긍심을 가지고 전인간호에 임할수 있을 거라는 생각을 합니다.
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간호간병통합병동운영시 모든 직종이 정규직으로 채용이 되었을때 모든 간호인력이 자긍심을 가지고 전인간호에 임할수 있을 거라는 생각을 합니다.
