파업이 무조건 맞다는건 아니지만 광주 기독병원의 경우는 병원이 너무 직원들을 소모품으로 간주하는 것 같습니다. 직원의 만족도가 높으면 그만큼 환자들에게 서비스로 돌아 갈것이고 환자들도 신뢰를 가지고 더 많이 찾을 것인데 바로 앞만 보고 운영하는게 아닌가 싶습니다. 또한 직원의 복지를 등안시 하면 시장내에서 복지가 좋은 쪽으로 우수한 인재가 이동 할수 밖에 없습니다. 그런 측면에서 보면 현재의 기독병원의 내부 병원관리 시스템에 문제가 생길수 밖에 없다는 생각이 듭니다. 당연 경력 쌓으면 다른곳으로 옮길려고 할테니 경력과 조직의 문화를 자연스럽게 받아 들였던 중간 계층이 없어 지는 거겠죠. 결론적으로 장기적으로 봤을때 병원 더 안좋은 결과를 보일 것 같다는 생각이 듭니다. 지금 보다 더 넓은 시야로 바라봐야 할 것 같습니다. 지금도 파업하시느라 고생하시는 간호사님들 힘내세요. 홧팅입니다.
