자세하지 않은 기사는 싫습니다
누가 보면 A회사는 돈 많이 주고 B회사는 돈 적게 주는 걸로 보이겠네요.
연봉은 기본급을 기준으로 비교를 해야하는데 기사에는 보수를 기준으로 비교를 했습니다.
보수는 직원에게 지급된 돈을 말하는 것이고 즉 시간외수당 즉 야근 수당 특근 수당을 등을 합친 돈입니다.
즉 A회사는 야근에 특근이 많아서 보수가 많고 B회사는 야근이 없어서 적을 수도 있는겁니다.
남자와 여자의 보수의 차이도 기사에 나왔는데
보수로 비교하지 말고 계약된 연봉이 남자와 여자의 차이가 있는지를 조사하고 기사 쓰세요.
보수를 기준으로하면 당연 남자가 높을 수 밖에 없습니다.
저의 회사도 기본 계약 급여는 남자와 여자가 차이 없이 동일합니다.
하지만 여자 직원들은 야근, 주말 특근, 출장 근무 전여 안합니다.
남자 직원들이 야근을 하게되고 당연 시간외 수당이 붙으니 지급되는 보수에 차이가 발생하는 겁니다.
자세하지 않은 기사는 싫습니다
누가 보면 A회사는 돈 많이 주고 B회사는 돈 적게 주는 걸로 보이겠네요.
연봉은 기본급을 기준으로 비교를 해야하는데 기사에는 보수를 기준으로 비교를 했습니다.
보수는 직원에게 지급된 돈을 말하는 것이고 즉 시간외수당 즉 야근 수당 특근 수당을 등을 합친 돈입니다.
즉 A회사는 야근에 특근이 많아서 보수가 많고 B회사는 야근이 없어서 적을 수도 있는겁니다.
남자와 여자의 보수의 차이도 기사에 나왔는데
보수로 비교하지 말고 계약된 연봉이 남자와 여자의 차이가 있는지를 조사하고 기사 쓰세요.
보수를 기준으로하면 당연 남자가 높을 수 밖에 없습니다.
저의 회사도 기본 계약 급여는 남자와 여자가 차이 없이 동일합니다.
하지만 여자 직원들은 야근, 주말 특근, 출장 근무 전여 안합니다.
남자 직원들이 야근을 하게되고 당연 시간외 수당이 붙으니 지급되는 보수에 차이가 발생하는 겁니다.
