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심평원, 내년도 조직·인사 혁신적 개혁
[ 2000년 12월 20일 12시 51분 ]
건강보험심사평가원(원장 서재희)은 내년부터 조직기능의 생산성 제고를 위해 조직구조와 인사제도를 대대적으로 개혁하는 작업에 본격 착수할 방침이다.

20일 심평원에 따르면 지난 10월 구성된 조직발전기획단이 최근 업무능력향상 개선계획 지침을 마련, 이사회에 보고하면서 실무작업이 가속화될 전망이다.

새로 마련된 지침 중 조직 및 인력관리 부분을 살펴보면 우선 하부조직의 효율적 업무체계 구축을 위해 실·부별 업무분장을 재조정하고 실단위 인력 풀(POOL)제 도입을 검토키로 했다.

인력 풀(POOL)제도의 경우 부별 정원제를 폐지하고 실간에 일시 이동하는 근무제를 도입하는 방안이 구체적으로 추진될 예정이다.

이와 함께 합리적인 인사관리를 위해 다면평가제 도입을 비롯 직위·직급 분리제, 역 피라미드형 인력구조 개선, 직급 정년제 도입을 검토키로 했다.

이중 직원의 자질함양을 위해 심사직원은 신 의료행위 습득을 위한 위탁교육과 임상견학을 실시하는 한편 행정 및 전산직에 대한 심사·평가업무 관련 교육 강화, 직원 자질검증 프로그램을 마련할 방침이다.

또 관리 운영비용의 절감방안으로 퇴직금누진제 등을 폐지 검토키로 하는 한편 보육시설과 보육지원비를 비교검토하고 종합예산에 대한 통제장치를 마련할 예정이다.

한편 심평원은 심사평가업무의 효율적 운영을 위해 Web-EDI시스템 구축과 EDI청구요양기관의 지속적 확대를 유도할 방침이다.
안상순기자 s2a@dailymedi.com
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