데일리메디 서울대병원 여전공의 76% 출산휴가 법정미달

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서울대병원 여전공의 76% 출산휴가 법정미달


[ 2000년 12월 20일 13시 40분 ]

병원내 여의사 처우문제가 의료계 쟁점으로 떠오르고 있는 가운데 서울대병원 여전공의 10명중 8명이 법정기준에 미달되는 출산휴가를 보낸 것으로 밝혀졌다.

서울대병원 전공의협의회가 최근 여전공의 99명(기혼 32명, 미혼 67명)을 대상으로 실시한 '분만 및 임신에 관련된 여전공의' 설문조사 결과, 출산휴가 경험자 76%가 법정기준에 미달됐다.

설문결과에 따르면 재직중 임신경험이 있는 여전공의 17명중 4명만 2달(8주)간 출산휴가를 가진 반면, 그 이하인 6주 8명, 5주와 7주 각각 1명씩으로 조사됐다.

심지어 한달밖에 출산휴가를 가지지 못했다고 응답한 여전공의도 3명(17%)이나 돼, 여의사의 산전·산후휴가에 대한 전면 재검토가 절실하다는 지적이다.

따라서 여전공의 92명중 52%인 48명이 이상적인 분만휴가 기간으로 60일을 선택했으며, 90일도 42%(39명)나 됐다.

또 전공의 선발시 면접과정에서 임신여부와 임신예정 여부에 대해 질문받은 여전공의들도 각각 40%와 41%로 높게 조사됐다.

아울러 여전공의들은 보통 12주(89%)안에 임신여부를 병원측에 통고했으며, 주로 근무시간을 이용(79%)하거나 비공식적으로 근무지를 이탈(21%)해 산전검진을 받고 있었다.

이와함께 결혼한 여전공의 32명중 4명이 유산경험이 있다고 응답했으며, 이중 2명은 과중한 업무가 원인이었다는 충격적인 답변을 했다.

한편 맞벌이를 하고 있는 여전공의 32명중 78%가 남편의 직업이 의사였으나 월급은 100∼200만원으로 저임금인 것으로 밝혀졌다.

따라서 이들은 대부분 가사보조 인력이 '전무'(39%)하거나 '친정어머니'(27%), '시어머니'(18%)에 의존하고 있었다.

이들은 남편의 가사분담율 또한 27명이 50%미만이라고 답해 가사와 과중한 업무로 이중고를 겪고 있었다.

서울대병원 전공의협의회는 이번 설문과 관련 "분만휴가는 60일이상은 반드시 제도적으로 보장해야 한다"며 "전공의 선발시 임신 및 결혼여부에 대한 압력이 있을 경우 이를 대외적으로 밝혀야 할 것"이라고 강조했다.

협의회는 아울러 "임신한 전공의를 위해 산전 검사를 할 수 있는 시간이 필요하다"고 주장한 후 "유산시에도 각과 공통으로 1주일의 휴가가 제도적으로 마련돼야 한다"고 덧붙였다.