데일리메디 병원내 女 전공의 처우 개선 수면위 부상

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병원내 女 전공의 처우 개선 수면위 부상


[ 2000년 12월 28일 04시 20분 ]

4개월간의 의료개혁 투쟁속에서 도출된 전공의 처우와 관련, 산전후 휴가 확보를 골자로 하는 여자 전공의 및 여의사 처우개선 작업이 점차 수면위로 부상하고 있다.

이는 몇몇 병원 전공의협의회와 병원의사협회, 의민추, 여의사회 등 의사단체들이 최근 여의사와 여전공의들의 열악한 환경개선책의 하나로 산전 후 휴가 60일 확보운동을 비롯 전공의 수련규정 개정 촉구 등의 작업을 구체화함으로써 더욱 쟁점화되고 있다.

실제 가톨릭의료원 전공의협의회는 최근 급여, 휴가 및 복지 등에 관한 '전공이 처우개선 방안'을 작성, 의료원측에 제출하며 전공의 처우개선을 촉구하는 작업을 가속화하고 있다.

이중 여자 전공의들의 산전후 휴가와 관련 대부분의 과에서 30일로 제한하고 있는 것을 60일로 늘려줄 것을 강력하게 요청했다.

서울대병원 전공의협의회도 여전공의 99명을 대상으로 '분만 및 임신에 관련된 설문조사'를 실시해 76%가 법정기준에 미달되는 출산휴가를 보냈다는 통계자료를 확보했다.

협의회는 이를 토대로 향후 병원측에 60일 이상의 분만휴가등을 제도적으로 보장해야 한다는 여전공의 처우문제를 해결해나갈 의지를 표명하고 있다.

이와 함께 의협민주화추진운동본부(이하 의민추)는 여의사 산전후 휴가 확보를 위한 운동'을 전개하며 임신중 피해사례를 접수, 해당 병원을 상대로 법적대응을 준비중에 있다.

의민추에 따르면 여의사는 근로기준법 제72조 1항에 근거해 임신중의 여자는 산전후를 통해 60일의 유급보호휴가를 받아야 한다는 것이다.

의민추 관계자는 "병원내에서 여의사들은 관례라는 틀속에서 산전후 30일밖에 휴가를 얻지 못하는 부당한 대우를 받고 있다"며 "법적으로 60일이 규정돼있으므로 이같은 권리를 찾아야 할 때가 왔다"고 말했다.

한국여자의사회도 전공의 수련규정과 관련 내년도 신임 수련의와 전공의들이 결정된 직후부터 수련규정 정비를 위한 병협과 복지부와의 작업을 시작할 것으로 알려졌다.

여의사회는 특히 병원내 여의사를 위한 공간배정을 비롯 시설부족 등에 대한 여의사들의 의견 수렴 및 실태조사 등을 통해 요구사항과 개선책을 구체적으로 제시할 방침이다.