데일리메디 한림대의료원·전공의협, 처우개선 '갈등'

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한림대의료원·전공의협, 처우개선 '갈등'


[ 2001년 01월 07일 11시 48분 ]

한림대의료원 전공의협의회가 지난해 11월 의료원에 전달한 '전공의 수련 규정 개정 요구안'에 대해 의료원측이 입장표명을 유보하고 있는 것으로 알려져 병원과 전공의간 갈등의 불씨를 남기고 있다.

한림대의료원 전공의협의회 양희탁 회장은 7일 "전공의들은 실제 근무시간의 90%이상을 환자 진료에 투입하는 근로자 신분"이라며 "의료원에 처우개선 협상을 요구하고 있지만 2개월째 답변을 듣지 못하고 있다"며 유감을 표명했다.

전공의협의회가 마련한 전공의 수련규정 개정안은 현행 피교육자 신분에 정규 근로자 신분을 추가했다.

또 전공의 권리로 △양질의 교육 △의견을 대변하는 기구나 단체 △휴가 △적절한 치료 △불만 사항 처리를 위한 공정한 위원회 설립 △수련교육,환자진료 이외의 업무 금지 등을 담고있다.

이를 실현하기 위해 수련교육부는 전공의 대표자와 연 2회 이상의 정례모임을 갖고 전공의 교육 및 근무에 관한 제반사항을 논의, 협의할 것을 명시했다.

이외에도 전공의협의회의 대표모임을 인정하고, 현행 인턴은 휴직할 수 없다는 규정을 삭제해 병가가 1개월 이상일 경우 6개월 또는 1년간 휴직 을 신청할 수 있도록 했다.

특히 여전공의 출산과 관련, 산전휴가 30일과 산후휴가 30일을 의무화하고, 수련 당직비 외에 기본급, 임상 및 학술연구 직무 수당 등을 신설해줄 것을 요구하고 있어 협상이 이뤄진다 해도 난황이 예고되는 실정이다.

전공의협의회는 "전공의 업무 복귀 이후 결속력이 상대적으로 약화된 것은 사실이지만 결코 유야무야되지는 않을 것"이라며 "2월경 각 부속병원 대표들과 만나 대응책을 마련하겠다"고 밝혔다.

따라서 이번 한림대의 전공의 처우개선 문제는 다른 대학병원에도 파급을 미칠 것으로 보여 이 부분은 모든 병원이 풀어야 할 쟁점중 하나임을 확인케 해준다.