데일리메디 고대의료원, 신입사원 호봉 낮추자 노사 갈등

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고대의료원, 신입사원 호봉 낮추자 노사 갈등


[ 2001년 02월 18일 11시 30분 ]

고대의료원이 올해 선발한 신입사원부터 초임호봉을 하향 조정하겠다고 밝히자 노조가 강력 반발하고 있다.

특히 3월 임금협상을 앞둔 시점이란 것을 감안할 때 호봉조정안이 자칫 노사갈등의 도화선이 되지 않을까 우려하는 시각이 많다.

고대의료원은 최근 '2001년 신규임용자 초임호봉 획정 기준안'을 마련, 3월부터 적용할 예정이다.

기준안에 따르면 4년제 대졸 간호사의 호봉을 현행 8호봉에서 5호봉으로, 3년제 대졸을 6호봉에서 4호봉으로 각각 하향 조정했다. 이에 따라 4년제와 3년제의 호봉차는 2호봉에서 1호봉으로 줄었다.

또한 의료원은 6호봉인 남자 일반업무직을 2호봉 줄여 여자와 동일한 4호봉을 적용할 방침이다.

군경력 가산호봉도 재조정된다. 2년 이상 복무자를 4호봉에서 2호봉으로, 1년 이상은 2호봉에서 1호봉으로 각각 낮췄다.

종전에 1호봉 적용받던 1년 미만자는 앞으로 가산호봉 대상에서 제외될 것으로 보인다.

이에 대해 의료원측은 "4년대졸 간호사의 호봉을 3년대졸보다 2호봉 더 주는 것 때문에 3년대졸 간호사들의 불만이 높았다"고 주장했다.

군경력 가산호봉 조정에 대해서도 의료원은 군복무기간이 38개월에서 26개월로 대폭 줄어든 점을 감안, 불합리한 호봉제도를 손질한 것이란 입장이다.

의료원 관계자는 "이같은 호봉조정안은 신규 사원에 대해서만 적용된다"고 전제하면서 "의료원 예산에서 인건비가 42%나 차지하고 있다. 이런 심각한 인건비 부담을 해소해 나가지 않으면 연구개발 투자 감소, 병원 경쟁력 약화 등을 초래할 수 있다"며 강행할 수 있음을 시사했다.

반면 노조는 초임호봉 조정을 통한 일방적인 임금삭감에 동의할 수 없다는 입장을 분명히 하고 있다.

노조 관계자는 "신입사원들이 조직적으로 대응하지 못할 것이란 점을 이용, 임금 삭감을 시도하고 있다"며 "타 병원에 비해 노동강도가 높은 실정임에도 불구하고 임금 삭감을 시도한다면 절대 용납할 수 없다"고 맞섰다.

노조는 "근로기준법 상 취업규칙을 변경할 때 노조의 동의를 받아야 하는데 만약 의료원이 3월부터 호봉조정안을 시행할 경우 법적 대응을 비롯해 강력 투쟁을 전개할 것"이라고 경고했다.