데일리메디 서울대병원 성과급 도입 '급물살'

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서울대병원 성과급 도입 '급물살'


[ 2001년 02월 06일 03시 40분 ]

서울대병원이 경영 정상화를 위해 적극 추진중인 교수 인센티브제가 수면위로 급부상하고 있다.

특히 병원이 지난 3일 개최한 '비전21 진료과 워크숍'을 계기로 성과급제는 급물살을 타고 추진될 전망이다.

이날 워크숍은 병원에 중추적인 역할을 담당하는 진료과장 및 의무장 60여명이 참석한 가운데 8시간에 걸친 장시간 토론이 전개, 초일류병원 구현을 향한 구성원들의 뜨거운 열기를 반영했다.

3개조로 나눠 실시된 워크숍에서 '성과급제도의 도입과 전망'에 대한 분임토의 시간은 진료과장들의 원칙적인 동의에도 불구하고 평가지표에 따른 진료과별 이해관계가 극명하게 드러났다는 전언이다.

"실제 임상부문에 대해 수가별 가중치를 부여하는 방안과 관련해서는 내·외과 계열간 확연한 입장차를 보였다"고 한 참석 교수는 전했다.

이날 워크숍에서 병원은 참석자들의 평가기준에 대한 논란을 최소화하기 위해 일반 기업의 성과급제를 벤치마킹해 소개한 것으로 알려졌다.

제시된 방안은 내외과계로 나눠 수가별 가중치 부여, 진료과별 평균 진료수익 산정, 진료과별 목표치에 따른 배율 산정 등 3가지 방안이었지만 진료과장들은 다각적인 토론을 전개했다는 후문이다.

이날 워크숍에서 진료과장들은 교수인센티브제 도입에 대한 구체적인 실시방안을 결정하지는 않은 것으로 알려졌다.

병원관계자는 "진료과마다 자기 입장이 강해 100% 만족하는 인센티브제는 도입하기 어렵다"고 전제하며 "지속적으로 의견을 수렴해서 점진적으로 시행해 나가자고 결론내렸다"고 말했다.

병원의 다른 관계자는 "병원측이 제시한 3가지 방안에 구애받지 않고 자유스럽게 토론하는 자리였다"며 "인센티브제 기준을 결정하는데 어렵다는 사실을 새삼 느꼈다"며 분위기를 전했다.

한편 이날 워크숍에서는 '병원현황'(오병희 기획조정실장)과 '비전21 구현을 위한 교육계획'(최병인 교육연구부장)이 보고됐다.

또 이날 1부에서 진료과장들은 조동성 서울대 경영대학장의 '경영혁신의 이론과실제'이라는 주제발표를 듣고 '비전21 구체적 실천방안'과 '환자중심의 진료방안'에 대한 분임토의를 벌였다.

이어 2부에서는 한윤 공인회계사의 'ABC 원가관리 시스템'과 '교수 성과보상제도 도입배경과 경과' 보고 후 경영개선과 관련된 사항에 대한 심층적인 토론을 전개했다.

병원은 '비전 21'에 대해 "박용현 원장이 '깨끗하고 밝고 부드러운 병원'으로 거듭나고자 00년 1월 선포한 것"이라며 "그동안 진료현장은 물론 경영, 서비스, 환경 등 많은 부분에서 개혁과 변화의 상징이 됐다"고 밝혔다.