데일리메디 고대의료원 올 임금협상 노사 입장차 확연

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고대의료원 올 임금협상 노사 입장차 확연


[ 2001년 03월 19일 13시 40분 ]

4월 임금협상을 앞두고 벌써부터 고대의료원 노사간 팽팽한 긴장감이 감돌고 있다.

특히 의료원은 올해부터 독립채산제가 시행됨에 따라 경영합리화에 무게를 둘 계획이지만 노조는 신입사원 호봉하향조정 철회, 비정규직 정규직화 이행 등을 임금협상과 연계할 움직임이어서 협상이 순탄치 않을 전망이다.

고대의료원 노조는 19일 "의료원이 신입사원의 호봉을 일방적으로 하향조정 하는가 하면 지난해 단체협상에서 약속한 비정규직의 정규직 전환도 전혀 이행하지 않고 있다"며 강경한 자세를 보였다.

고대의료원은 3월부터 신입사원 초임호봉을 2~3호봉 각각 하향조정해 3년제와 4년제 대학간 호봉 격차를 완화하고, 군경력 가산호봉도 1~2호봉씩 낮췄다.

의료원은 "3년제 대졸 간호사들의 불만을 해소하고, 군 복무기간이 단축됨에 따라 시대 변화에 맞게 합리적으로 조정한 것일 뿐 다른 의도는 전혀 없다"며 예정대로 호봉을 조정할 방침을 재확인했다.

이에 대해 노조는 "호봉제도에 불합리한 점이 있다면 노사간 협상을 통해 해소하면 되는 것 아니냐"며 "이는 임금을 삭감하기 위한 일방적 조치"라고 반박했다.

비정규직의 정규직 전환 문제도 임금협상에서 쟁점화될 조짐이다.

노조에 따르면 2월 현재 비정규직원은 총 377명으로 전체 직원의 약 12%를 차지한다는 것이다.

이들 비정규직 중 1년 이상 근속자가 80여명에 달하고, 5년 근속자도 21명이나 된다는 것이 노조측 주장이다.

이와 관련 의료원 관계자는 "노사 합의사항은 이행한다는 것이 의료원의 기본 입장"이라고 전제하면서 "지난해 의료계 파업으로 병원의 진료수입이 급감함에 따라 보류할 수밖에 없는 부분도 있다"고 밝혔다.

이 관계자는 또한 "독립채산제가 시행돼 재단의 지원을 기대할 수 없는 상황에서 전체 예산의 40% 이상을 인건비가 차지할 정도로 임금비중이 높아 문제가 심각하다"며 "여기에다 비정규직까지 모두 정규직화하면 큰 위기가 닥칠 수 있다"고 우려했다.