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의사-간호사 "우리가 남이가!" 운동 확산


[ 2001년 03월 21일 13시 53분 ]

일부 대학병원들이 의사와 간호사간 마찰과 갈등을 해소하기 위해 묘수를 총동원하고 있다.

가톨릭의료원 강남성모병원은 가칭 '우리가 남이가 추진위원회'를 꾸리고 전공의와 간호사의 불편한 관계를 개선하기 위해 공을 들이고 있다.

이를 위해 교육수련과장과 간호과장은 최근 두차례 만나 쉬운 것부터 실천하자는 뜻에서 체육대회를 공동 개최하기로 했다.

강남성모병원 김범수 교육수련과장은 21일 "서로 부딪히면서 대화를 나누다보면 직역간 오해가 풀리고, 분위기도 한결 부드러워지지 않겠느냐"고 말했다.

병원은 공동체육대회 의미가 쉽게 희석되지 않도록 하자는 의미에서 값나가는 기념품도 준비하는 것으로 알려졌다.

우리가 남이가 캠페인의 필요성을 처음 주창한 정상설 교육수련부장은 "환자중심의 병원을 만들기 위해서는 무엇보다 의사와 간호사가 신뢰하고 유기적인 협조관계를 유지해야 한다"며 "업무를 떠나 서로 존중하는 분위기를 만들어 나가겠다"고 강조했다.

한림대의료원 춘천성심병원도 의사와 간호사의 보이지 않는 벽을 허물기 위해 다양한 사업을 추진중이다.

춘천성심병원은 의사들의 잡무떠넘기기 관행을 없애기 위해 업무한계를 분명히 하고 있다. 예를 들면 반드시 의사가 수혈할 때 혈액형을 확인하고, 중환자 이송시 보호자에게 설명하도록 교육하고 있다.

월 2회 열리는 정기특강에서도 의사가 해야할 일은 스스로 처리하도록 매번 강조하고 있다고 한다.

또한 병원은 전공의와 간호사가 업무외적 문제 때문에 감정대립하는 사례가 많다고 판단, 중환자실 당직은 각 과 소속으로만 운영하고, 간호사를 통해 업무지시를 내리지 못하도록 근무지침을 마련했다.

강남성모병원과 마찬가지로 직종간 대화의 장도 조만간 마련할 방침이다.

춘천성심병원은 5월경 의사와 간호사 공동야유회를 주선, 묵은 감정을 털어낼 수 있도록 프로그램을 짜고 있다.

이상곤 교육수련부장은 "의료직이 스트레스를 많이 받는 직종이긴 하지만 호칭이나 언행 등 사소한 것부터 개선해 수련부와 간호부의 대립구조를 일소해 나갈 것"이라고 밝혔다.