데일리메디 원자력병원 '의사 사직 D-2주' 사태해결 난망

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원자력병원 '의사 사직 D-2주' 사태해결 난망


[ 2001년 04월 02일 13시 03분 ]

지난 3월16일 재직 의사중 1/2이 훨씬 넘는 38명의 의사가 사직서를 제출한 원자력병원은 2주가 경과됐지만 사태 해결을 위한 실마리가 전혀 풀리지 않아 존폐 위기감이 가속화되고 있다.

특히 현 사태에 병노련이 개입하면서 문제가 더욱 복잡해지고 있는 것으로 전해지는 가운데 의사들의 사직 시한이 2주 앞으로 다가왔다.

의사들은 사직서 제출 후 새로운 환자를 보지 않고 있으며 내과의 경우는 2일부터 입원환자들을 다른 병원으로 적극 전원키로 했다는 소식이 전해지는 등 어수선한 분위기가 이어지고 있다.

또 사직 의사들이 신환자를 보지 않는 등 진료파행이 계속되자 사직서를 제출하지 않은 시니어 의사들도 최악의 상황을 준비하는 등 사태가 걷잡을 수 없는 형국으로 치닫고 있다.

실제 선임과장 이상 병원의 간부급 이상 의사들중 상당수는 젊은 의사들이 병원을 떠날 경우에 대비, 이후의 상황을 준비중인 것으로 전해졌고 일부 의사들은 젊은 의사들과 뜻을 같이하기로 했다는 전언이다.

이로 인해 국내 최고의 암전문 병원은 기대와는 달리 젊은 의사들의 사기가 극도로 저하되면서 점차 사태 해결의 실마리가 엷어지고 있어 노조와 병원측의 적극적인 대처가 요구되고 있다.

또 사직의사들도 암환자들을 위해 일방적 밀어 붙이기를 지양하고 양보할 수 있는 부분에서는 점진적 측면에서 추후를 도모해야 한다는 의견도 제기되고 있다.

현재 병원은 사직의사 대표 3인과 노조 대표, 기획실장 등 병원측 대표로 구성된 병원발전위원회가 지난 30일에 이어 2일 실무회의를 개최했으나 합의점을 못찾고 난항이 지속되고 있는 것으로 알려졌다.

양측간 최대 이견은 전체 직원들의 인건비 비율이 병원 경상비의 52%를 차지하고 있는 만큼 효율적 경영을 위해 아웃소싱 등을 통해 40%대로 낮추자는 부분이다.

이에 대해 노조측은 체불된 상여금 130%는 포기할 수 있지만 직원 아웃소싱은 수용할 수 없다는 입장을 고수하는 것으로 전해졌다. 병원의 아웃소싱 대상은 80여명 선으로 알려졌다.

반면 사직의사 대표들은 경영 정상화를 위해서는 아웃소싱은 불가피하며 적자 나는 병원의 경쟁력 부활은 어려운 만큼 이에 대해 포기할 수 없다는 입장을 견지하고 있다.

사직의사측 관계자는 "의사들이 무리한 요구를 주장한다고 생각하지 않는다"며 "이제는 협의된 과정에 따라 그 결과가 나오면 그 결과에 따라 행동할 것"이라고 말해 비관적 입장을 견지했다.

한편 이같은 상황이 지속되는 가운데 정신과 최모 의사가 한일병원으로 자리를 옮기기로 확정했고 일부 병원에서 의사들을 상대로 계속적인 스카웃 제의를 하고 있는 것으로 전해졌다.