데일리메디 [수첩]서울중앙병원 노사 4년째 無파업 '실속'

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[수첩]서울중앙병원 노사 4년째 無파업 '실속'


[ 2001년 06월 18일 02시 00분 ]

현대그룹 하면 떠오르는 이미지중 강성 노조도 빼놓을 수 없다. 한때 현총련이 국내 노동계를 주도할 정도로 현대와 노사분규는 뗄래야 뗄 수 없는 관계였다.

하지만 현대 계열의 서울중앙병원은 병원계에서는 유일하게 파업과는 무관한 상반된 이미지를 지니고 있다. 민노총 소속의 보건산업노조에 가입했지만 파업과는 거리가 멀다.

다른 병원들이 파업으로 몸살을 앓을 때 노사합의로 타결을 이끌어내는 경우가 흔하다. 92년 11월 설립된 노조가 파업을 강행한 경우는 97년 단 한차례. 9일간 지속됐지만 처음이자 마지막. 지난해 의료대란의 와중에도 임금인상 건으로 파업 직전까지 갔으나 병원측이 두자릿수 임금인상을 약속함에 따라 파업 당일 오전 극적 타결됐다.

올해도 단 두차례의 협상으로 15일 9.5%의 임금인상안에 합의했다. 단협 요구사항중 50% 이상이 병원측에 의해 수용됐다. 다른 병원이 수십차례의 노사 만남을 갖고 또 파업이후 극적 해결책을 통해 타결을 짓는 상황에 견줘보면 현명한 실속을 챙기는 것이다.

이같은 배경에는 병원의 자세가 무엇보다 꼽힌다. 병원은 94년 이병규 관리부원장 부임이래 노무관리 정책이 많이 개선됐다. 한 노조관계자는 "병원이 매우 세련되게 접근하고 노조에 줄 것은 과감하게 주는 정책을 쓰고 있다"고 설명했다. 병원의 노사협상장이 다른 병원처럼 욕설이 난무하는 등의 거친 분위기가 야기되지 않는 것도 이러한 연유에 기인한다.

특히 지난해 병원에 부임한 신익현 관리부원장의 스타일은 이를 더욱 상향시켰다. 신부원장은 국내 노사분규의 대명사인 현대중공업의 노무관리를 전담해왔던 전문가.

신부원장은 "근로자를 위한 분위기가 많이 높아져야 하고 근로자들에게 일한 만큼의 대가를 지급해야 한다는 인식을 갖고 있다"는 것이 주변 인사들의 공통된 평이다. 지난해에 이은 올해 합의도 이같은 신부원장의 철학이 근간이 됐다고 해도 과언이 아니다.

노조 역시 병원이 가능성 있는 타협안을 제시하면 수용하는 현명한 선택을 취하는 자세를 잃지 않는다. 그런 관계로 병원에서는 머리띠를 둘러매고 꾕가리를 치며 병원의 시설물을 점령하는 유니폼 차림의 노조원들을 접하기가 쉽지 않다.

노조의 한 관계자는 "병원이 타병원처럼 모든 것을 쟁점화시키지 않고 접근하는 것을 인정한다"며 "이 것이 무파업 요인"이라고 말해 사측의 자세 전환이 전제조건임을 시사했다.

매년 이맘때 쯤이면 주요 대학병원은 파업이 통과의례처럼 됐다. 노사간 협의가 진행되지만 초창기 현명한 선택을 이뤄내는 곳은 드물다. 노사 양자간 만족은 물론 환자들의 불편을 덜어주는 서울중앙병원의 노사문화를 다른 병원들이 타산지석으로 삼아볼 만 하지 않나 싶다.