데일리메디 원자력병원, 직종 인화·조직시스템화 과제

로그인 | 회원가입


원자력병원, 직종 인화·조직시스템화 과제


[ 2001년 07월 17일 11시 29분 ]

계속된 노조파업 및 올초 의사들 집단사직 등으로 개원이래 최대 고비를 맞았던 원자력병원이 심윤상 원장을 중심으로 제2의 개원을 준비중이다.

지난 63년 설립, 국내 유일의 암 전문 치료기관으로 자리매김한 병원은 그러나 몇년전부터 연례행사 되다시피한 노사분규 등에 따른 경영 여건이 악화되면서 올해초 의사 수십명이 집단 사직서를 제출하며 배수진을 치기도 했다.

두달여 난항을 거듭했던 병원은 노사간 합의에 따라 임금 및 직급체계를 위한 외부 컨설팅을 외뢰한 상태며 7월중 결과가 나올 예정이다.

병원은 현재 명퇴 대상자 20명중 17명을 받았고 희망퇴직자는 11명보다 2명이나 많은 13명이 신청한 것으로 알려졌다.

또 병상 가동률은 90%를 유지, 예전 수준을 회복한 것으로 파악되는 가운데 신임 병원장이 부서 업무보고를 받고 있는 등 새출발을 위한 작업을 진행하고 있다.

하지만 병원의 진로가 그리 쾌청한 것만은 아니어서 앞으로 병원의 행보에 관심이 간다.

우선 직종간, 세대간 단절감을 어떻게 잘 극복해서 인화하고 화합할 수 있느냐가 선결 과제로 꼽힌다.

심윤상 원장도 이를 치유 과제 1호로 선정, 매진할 것으로 알려진 가운데 병원측이 나름대로 프로그램을 준비중인 것으로 알려졌다.

또 전체 수익대비 43% 수준에 맞춰 직원들의 급여체계를 바꿔야 하는 측면은 총론적으로 노사가 합의했지만 앞으로 각론적 측면에서는 적지 않은 논란이 예상된다.

앞으로 논의가 계속 진행되겠지만 일부 소외되는 그룹이 나타날 수 있고 자신들의 입장이 반영되지 않는 것에 노사간 의견 충돌이 있을 수 있기 때문이다.

병원과 노조는 실제 지난달 주요 대형병원들이 파업 이후 평균 7~9%의 임금을 인상한 소식에 상당히 의기소침돼 있는 실정이다.

병원의 한 관계자는"진짜 본 게임은 컨설팅 결과가 나온 이후 아니겠냐"고 말하며 "아픔은 감내하겠다고 했지만 자신의 아픔에 대해 얼마나 인내하느냐가 병원의 앞날과 직결되지 않겠냐"고 뼈있는 말을 했다.

병원이 또 극복해야 할 부분은 외부에 비춰진 부정적 이미지를 새롭게 탈바꿈하는 것도 시급한 과제다.

그동안 암전문병원으로서 위상을 누려왔지만 대학병원들의 과감한 시설 투자 등으로 경쟁력을 갖췄고 국립암센터 개원 등의 상황을 감안하면 병원이 넘어야 할 산이 높다.

특히 올해초 의사 집단사직건으로 의료계서 원자력병원에 대한 기피증이 심화됐고 재직 젊은 의사들의 소속감 저하도 앞으로 심윤상 원장등 집행부가 극복해 나가야 할 과제다.

이밖에 암치료 및 연구와 방사선의학연구의 병립, 건설부채 해소 방안, 수련교육의 문제, 직원 서비스 제고 등을 포함 친절도 향상 등 풀어야 할 숙제가 많다.

한 스탭은 "직종간 표면적 화합이 아닌 상호 신뢰할 수 있는 풍토가 마련돼야 할 것"이라며 "중요한 것은 직원 모두가 주인의식을 갖고 일을 해나가는 풍토 조성이 가장 시급하다"고 강조했다.