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세브란스병원 '교직원 마일리지제' 도입
[ 2001년 07월 18일 12시 59분 ]
세브란스병원이 최근 지식 경영의 일환으로 교직원을 대상으로 한 '마일리지제'를 도입키로해 화제다.

18일 세브란스병원에 따르면 교직원들을 대상으로 각종 수상이나 자격증 획득, 아이디어 제안 등에 관해 마일리지제를 적용, 연말에 실시되는 인사평가에 반영할 계획이다.

이 병원에서는 현재 특정 자격증 획득시 수당을 지급하는 인센티브제를 실시하고 있다. 이번에 도입 예정인 마일리지제는 이같은 인센티브제를 보다 확대해서 실시하는 것이다.

마일리지제의 구체적인 적용 대상은 병원 발전에 기여한 업적, 각종 수상 및 자격증 획득, 제안, 친절직원, 각종 봉사활동·동아리활동 등 다양한 분야에 걸쳐 시행된다.

병원측은 이를 통해 매너리즘에 젖어 있는 교직원들의 자기개발을 촉구하는 동시에 조직에 활력을 불어 넣을 방침이다.

세브란스병원은 마일리지제 시행을 위한 준비단계로 기획예산팀 내에 태스크 포스팀을 구성, 마일리지가 적용되는 자격증과 수상 범위를 기획중인 것으로 알려졌다.

병원 관계자는 "마일리지제는 기존의 인사평가 제도를 보다 객관화하고 제도화시킨 것"이라며 "병원 발전에 이바지한 교직원들의 업적에 대해 적정한 보상을 실시함으로써 내부고객의 사기를 높여줌과 동시에 조직문화의 활성화도 기대할 수 있을 것"으로 내다봤다.
김상기기자 bus19@dailymedi.com
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