데일리메디 전공의協, 여전공의 '분만휴가'개선 추진

로그인 | 회원가입


전공의協, 여전공의 '분만휴가'개선 추진


[ 2001년 08월 08일 13시 25분 ]

오는 11월 모성보호법 시행을 앞두고 수련병원내 여전공의들의 처우개선에 대한 관심이 어느 때보다 높아지고 있다.

최근 국무회의를 거쳐 공포된 모성보호법의 핵심 사항은 기존 60일에 거쳤던 여성 근로자의 산전후 휴가일을 90일로 확대한 것이다.

이에 대해 대전협 관계자는 "현재 수련병원내 열악한 근무 환경을 감안할 때 여전공의들이 3개월의 분만휴가를 요구하기는 힘들다"며 "그동안 여전공의들의 경우 각 수련병원별 상황에 따라 1개월 혹은 6주 정도의 분만휴가를 가져온 것으로 알고 있다"고 밝혔다.

대전협은 따라서 이번 모성보호법 공포를 계기로 수련병원에서 여전공의 분만휴가 2개월을 최소 가이드라인으로 잡고 이를 관철시키기 위해 전력할 방침이다.

그러나 대전협이 이같은 처우개선안을 관철시키기 위해서는 먼저 상당수 병원에서 비정규직 으로 규정된 전공의의 신분을 정규직으로 인정받는 것이 선결과제다.

대학병원에서 근무중인 한 전공의는 "비정규직으로 계약된 전공의들은 수련병원 내에서 근로자로 인정받지 못한 채 애매한 피교육자 신분으로 돼 있다"며 "이에 따라 노동법에 규정된 권리를 제대로 누리지 못하는 상황"이라고 말했다.

그는 "특히 여전공의들의 경우 그동안 법적으로 보장된 2개월의 분만휴가를 갖지 못해 다른 전문직 여성보다 유산율이 높은 편"이라고 지적했다.

실제로 서울대병원 전공의협이 지난해말 여전공의 99명(기혼 32명, 미혼 67명)을 대상으로 실시한 '분만 및 임신에 관련된 여전공의' 설문조사 결과에 따르면 재직중 임신경험이 있는 여전공의 17명중 4명만 2달간 분만휴가를 가진 반면, 그 이하인 6주 8명, 5주와 7주 각각 1명씩으로 조사됐으며 한달밖에 분만휴가를 갖지 못했다고 응답한 여전공의도 3명이나 됐다.

뿐만 아니라 결혼한 여전공의 32명중 4명이 유산경험이 있다고 응답했으며, 이 가운데 2명은 과중한 업무가 원인이었다고 밝혀 충격을 던져주었다.

대전협은 이처럼 열악한 여전공의들의 분만휴가일을 최소 2개월로 연장하기 위해 현재 병협과 복지부를 상대로 추진중인 '전공의 처우개선' 사항에 적극 반영할 방침이다.

대전협 대외협력단 황진미씨는 "현재 4기에서 5기 대전협으로 넘어가는 과도기라 전공의 처우개선 사업을 본격적으로 추진하지 못하고 있다"며 "그러나 차기 대전협이 구성되면 최근 확정된 '전공의 처우개선 공동요구안'이 관철될 수 있도록 적극 노력할 계획"이라고 밝혔다.