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여의사회, "젊은 여의사의 옹골찬 힘" 과시


[ 2000년 01월 03일 06시 32분 ]

여의사회, "젊은 여의사의 옹골찬 힘" 과시
'좋은의사 현명한 여자' 워크숍 성료...다양한 사회진출 다짐

젊은 여의사들이 한자리에 모여 진료실을 탈피, 의료계와 사회의 일주체임을 확인하는 자리가 마련, 눈길을 끌었다.

한국여자의사회(회장 이영해)는 지난 2일 오후 1시부터 가톨릭의료원 의과학연구원에서 150여명이 참석한 가운데 '젊은 여의사를 위한 워크숍 2002'를 열고, 여의사의 역할과 진로를 모색했다.

'좋은 의사, 현명한 여자'를 주제로 열린 이날 행사에서 이영해 회장은 개회사에서 "이제 환자만 진료하는 복고적인 관념의 의사로 안주해서는 비전을 기대하기 어렵다"며 "국민의 정서를 피부로 느끼며, 폭넓은 사회참여에 나서야 한다"고 강조했다.

이어 진행된 강의에서는 국내 첫 여성 비뇨기과 전문의인 윤하나(이대 목동병원)씨는 "여성 의사가 아닌 단지 여자로만 보여지는 현실에서 독한 칼을 입에 문 아마조네스의 여전사가 돼야 했던 경험"을 회고한 후 "여성만이 가질 수 있는 독특한 상상력과 섬세함으로 가보지 못한 길을 가야 한다"고 말했다.

김교순 건국의대 학장도 "사회에서 활동하는데 여자는 포용력있고 사심이 없으며 어휘력이 뛰어나다는 장점이 있다"며 "환자와 환자가족, 주위사람과 대인관계를 원만히 맺을 수 있다"고 격려했다.

성주인터네셔널의 김성주 대표는 "남성중심의 사회을 일깨울 수 있는 여성의 또 다른 리더쉽"을 강조했으며, 한국프로토콜스쿨 서자원 원장은 의사와 환자간 대화법을 설명했다.

이날 행사는 이외에도 청년의사의 박재영 편집국장, 전현희 변호사, 수원시 권선구 보건소 김혜경 소장, 파마시아코리아 지동현 상무 등이 나와 진료실 밖에서 활동하는 의사들의 구체적인 삶을 소개했다.

이에 앞서 신상진 의협 회장은 축사를 통해 "주인의식을 갖고 의료계 현안 해결에 앞장 서 달라"고 당부했다.

국립암센터, 병역특례 전문연구요원 채용
국립암센터(원장 박재갑)는 병역특례 전문연구요원을 2∼22일까지 모집한다.
이번 모집은 생물정보학 전공자를 대상이며 암센터 홈페이지를 통해서만 접수 받는다.
응시자격은 ▲석·박사 학위소지자 ▲금연운동에 적극 동참하실 비흡연자 및 금연자 ▲영어 구사능력 소유자 ▲컴퓨터 활용능력 소유자 등으로 한정한다.
접수기간은 22일까지이며 25일 면접을 통해 최종합격자는 이메일(e-mail)로 개별 통보한다.
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국립암센터는 2002년도 병역특례 지정기관으로 선정되어 다음과 같이 병역특례 전문연구요원을 모집합니다.
1. 모집분야 및 인원
가. 모집분야 : 생물정보학(Bioinformatics)
나. 모집인원 : 1명
2. 응시자격
- 석·박사 학위소지자로서 병역특례 전문연구요원 지원대상자
- 금연운동에 적극 동참하실 비흡연자 및 금연자
- 국제화에 부응할 수 있는 영어 구사능력 소유자
- 전직원 전산요원화에 부응할 수 있는 컴퓨터 활용능력 소유자
- 국립암센터 인사규정에 적합한 자
3. 응시원서 접수방법 및 기간
가. 접수방법 : 국립암센터 홈페이지를 통해서만 접수
나. 접수기간 : 2002. 2. 2 ∼ 2. 22
4. 전형방법 및 면접일시
가. 전형방법 : 서류심사 및 면접(서류심사 합격자에 한하여 개별통보)
나. 면접일시 : 2002. 2. 25(월)
5. 최종합격자 발표 : 개별통보(e-mail)
6. 참고사항
기타 채용과 관련된 세부사항은 홈페이지(www.ncc.re.kr)『직원채용모집요강』을 참조하시고
문의사항은 총무팀(031-920-1966∼8)으로 연락하시기 바랍니다.
2002. 02. 02
국 립 암 센 터 원 장

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약국에 근무하는 약사입니다.
병원에 다녀온 환자들 중 병원에 건강보험카드를 제출하지 않아
처방전에 '5.기타'로 표시가 되어 오는 분들이 계십니다.
그러나 약국에는 이미 보험증을 제출한적이 있거나 가지고 온 경
우, 약국에서 보험처리를 해주어도 괜찮은건가요?
병원진료는 일반으로 받고 약제비는 보험이 되는 셈인데 이런 경
우는 어떻게 처리해야하는지 알고 싶습니다.
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: 4821 : 김미정 : 2002-02-02 : 회신
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1. 귀하가 우리원 홈페이지에 게재한 민원에 대한 회신입니다.
2. 환자가 건강보험증 미지참, 비급여 진료 등으로 일반(비급여, 전액본
인부담 등) 진료후 약국 방문시 집에가서 건강보험증을 가져왔다 하고
처방전(5.기타)에 표기된 것을 제시한 경우에,
3. 약국에서는 처방전의 변경에 해당하므로 의사의 사전 동의를 받아 처리
할 사안으로서 약사가 의사에게 연락

"약국만 보험증지참 의사 사전동의 얻어야"

건강보험증이 없어 의료기관에서 비급여로 처방받은 환자가 약국조제시 보험증을 제시할 경우 약사는 의사에게 처방변경과 관련, 사전동의를 얻어야 한다.

건강보험심사평가원은 지난 2일 건강보험증을 병의원에 제출하지 않아 처방전에 기타로 처리된 환자의 보험급여여부를 묻는 민원에 대한 회신에서 "의사 사전동의를 받아 처리해야 한다"고 회신했다.

심평원은 환자가 보험증을 지참하지 않아 일반(비급여, 전액본인부담 등) 진료후 약국을 방문할 때는 건강보험증을 자져왔을 경우 "약국에서는 처방전 변경에 해당된다"며 "의사의 사전동의를 받아 처리할 사안"이라고 설명했다.

따라서 "약사가 의사에게 전화, FAX, E-mail 등으로 연락하여 보험처리여부를 상의한 후 서류를 정리해야 한다"며 "의료기관은 환자가 7일이내에 방문하여 환불받도록 처리할 것"이라고 안내했다.

복지부도 이와 관련 "비보험으로 기재된 처방전을 가지고 약국을 내원한 환자가 건강보험증을 제시하고 보험적용을 요청할 경우 의료기관 사실 확인 후 보험증 미지참이 비급여 처방발행 이유라면 보험적용 해야 한다"고 해석한 바 있다.

회신을 통해 복지부는 비보험으로 기재된 처방전을 가지고 약국을 내원한 환자가 건강보험증을 제시하고 보험적용을 요청할 경우 요양기관에 사실을 확인 보험증 미지참이 비급여 처방발행 이유라면 보험적용을 해야 한다고 밝혔다.
방문시 건강보험증을
()하여 보험처리
해도 될지 상의한 후 의.약 양기관에 보험대상으로 변경된 것으로 서류
정리하고 조제건이라면, 환불 등 적의.처리해야 할 것임.(이 경우 환자
가 의료기관에 7일 이내에 방문하여 환불받을 수 있음) 끝.
약국에 근무하는 약사입니다.
병원에 다녀온 환자들 중 병원에 건강보험카드를 제출하지 않아
처방전에 '5.기타'로 표시가 되어 오는 분들이 계십니다.
그러나 약국에는 이미 보험증을 제출한적이 있거나 가지고 온 경
우, 약국에서 보험처리를 해주어도 괜찮은건가요?
병원진료는 일반으로 받고 약제비는 보험이 되는 셈인데 이런 경
우는 어떻게 처리해야하는지 알고 싶습니다.
"보험증지참 비급여처방 환자 보험조제"
복지부, 비급여사유가 보험증 미지참일 경우 한정
병의원에서 보험증이 없어 비급여 처방전을 받아온 환자가 약국조제시 보험증을 제시할 경우 건강보험급여를 적용해야 한다.
단 요양기관에서 비급여로 처방전을 발급한 사유를 확인하고 환자가 병의원에 방문 당시 보험혜택을 받지 못한 사유가 보험증 지참을 하지않은 경우에만 해당한다.
복지부는 최근 정모 약사가 복지부 사이버민원 통해 비급여 처방환자가 보험증 제시 경우 약국대처방법에 대해 이같이 회신했다.
회신을 통해 복지부는 비보험으로 기재된 처방전을 가지고 약국을 내원한 환자가 건강보험증을 제시하고 보험적용을 요청할 경우 요양기관에 사실을 확인 보험증 미지참이 비급여 처방발행 이유라면 보험적용을 해야 한다고 밝혔다.
한편 질의를 통해 약사는 비급여 처방임에도 불구 보험증을 제시할 경우 처리방법이 모호해 이같은 질의를 하게 됐다고 설명했다.
주경준기자 (ital@dreamdrug.com)
[기사작성 : 2001-12-19 23:46:00]

부산대병원, 의료질관리·홍보업무 강화

부산대병원이 의료의 질관리와 홍보업무를 강화하고 나섰다.

부산대병원은 최근 제24차 규정심의위원회를 열어 1일부터 직제규정 세부 시행세칙을 적용했다고 밝혔다.

이날 마련된 지제규정 시행세칙안을 보면 현 진료지원실의 의료관리계를 보험관리팀으로 개정, QI팀과 함께 의료질관리실에 배치했다.

또한 홍보실이 신설됨에 따라 기획홍보계를 기획계로 개칭하는 한편, 홍보실내 계장급 팀장을 둬, 홍보업무를 강화했다.

아울러 응급의료실내에 응급행정계, EICU를 치과진료처내에 치과행정계를 간호1과내에 간호교육팀을 각각 신설했다.

이번 직제개정은 정기이사회 정관개정 후속조치로 교육훈련 기능과 의료질관리 강화에 중심을 두고 이뤄졌다.

이번 개정된 직제는 지난

각각 신
: 526 조회 : 104 작성자: 관리자
작성날짜 : 2002-01-29 오후 2:33:54
본원 제24차 규정심의위원회(위원장 기획조정실장)가 지난 24
일 별관회의실에서 개최되었다.
이번 회의에서는 구랍 28일 제19차 정기이사회에서 의결된 응
급의료실, 의료질관리실 및 홍보실 신설과 관련한 정관개정
(안) 및 직제규정, 복무규정, 인사규정, 보수규정 등의 중요규
정개정(안)에 대한 후속조치 및 시행세칙 개정(안) 마련으로 진
행되었다.
이 가운데 특히 신인사제도 도입에 따른 교육훈련 기능의 강
화, 의료질관리 업무의 효율성 등에 기인한 직제규정시행세칙
개정(안)의 주요골자를 살펴보면,
▲현 진료지원실의 의료관리계를 보험관리팀으로 개정하여 기
존 QI팀과 함께 의료질관리실에 둠 ▲설 ▲조직관리상 필요할 경우 기사장급의 보직을 2급직
원으로도 보할수 있도록 함 ▲홍보실 신설에 따라 기존의 기획홍
보계를 기획계로 개칭하고, 홍보실에 계장급의 팀장을 둠 등이
다.
이번 회의에서 의결된 시행세칙은 2월 1일부터 발효된다.

[메디컬뉴스] 인공관절대치술 국내 첫선 外
[건강/생활] 2002년 02월 02일 (토) 10:38
▲무릎관절염 환자의 무릎 뼈 가운데 손상된 한쪽만 제거하고 인공관절을 삽입하는 인공관절 대치(치환) 시술법이 국내에 새로 선보였다.을지의대 정형외과학교실 최원식 교수팀은 초기 무릎관절염 환자인 김 모씨(65·여) 등 10명의 퇴행성관절염 환자를 대상으로 ‘최소 절개 인공슬관절 대치술’을 시행해 만족할 만한 성과를 거뒀다고 2일 밝혔다.이 시술법은 무릎피부를 8㎝ 정도 절개한후 손상된 한쪽 관절면,즉 초기 관절염 부위만을 잘라내고 그 곳에 인공관절을 삽입하는 수술이다.이는 기존의 ‘전 슬관절 대치술’보다 피부 절개부분이 3분의 2 정도 작아 통증과 출혈량이 적고 수술 다음날부터 보행과 가벼운 운동을 할 수 있어 편리하다.

외국인 불법체류자 건강관리 강화
[속보, 지역] 2002년 02월 02일 (토) 07:57
(수원=연합뉴스) 김종식기자= 경기도는 외국인 불법체류자에 대한 건강관리를 강화, 질병전염을 원천적으로 차단하기로 했다.
경기도는 국내에 활동하는 외국인 불법체류자는 16만6천여명으로, 이 가운데 5∼6만여명이 도내에서 취업활동을 벌이고 있는 것으로 추정된다고 2일 밝혔다.
특히 이들은 경제.사회적 여건이 어려워 제도적인 의료혜택을 받지 못해 이들에의한 질병 전염이 우려되고 있다.
도(道)는 이에 따라 시.군 보건소가 외국인 고용업체를 방문, 순회진료서비스를실시하고 외국인 고용 사업주와 협의해 자율검진을 유도하기로 했다.
또 '경기사랑의료봉사단'의 외국인 무료 이동진료를 종전 월 1회에서 2∼3회로 확대하기로 했다.
이밖에 접객업소에 근무하는 외국인 근로자에 대한 AIDS, 성병 등 각종 질병 검사를 수시로 실시하고, 건강진단 미실시 종사자가 있을 경우 고용업주를 관련법에 따라 행정조치 하기로 했다.
jongsk@yna.co.kr(끝)
<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무

서울대병원, 교육계획 수립 워크샵 개최

서울대병원(원장 박용현)은 지난달 29·30일 양일간 임상의학연구소 강당에서 교육계획 수립 워크샵을 개최했다고 3일 밝혔다.

이날 행사는 박용현 원장 등 보직교수와 임직원 200여명이 참석한 가운데 '중장기 및 올해 교육계획'에 대한 기조발제와 분임토의로 진행됐다.

병원은 이번 워크샵을 통해 '비전 21'을 구체적으로 실현하기 위해 의료진 및 직원들의 평생 학습에 최적의 환경을 조성키로 했다.

병원은 이에 앞서 지난해 원내강사 공로패 증정, 지식창조교육 시상식 등의 행사를 가졌다.
을 가졌다.

보험공단, 지역-직장출신 사고방식 괴리 상존

건강보험공단이 조직통합에도 불구 지역과 직장출신 직원간 정서와 사고방식 격차로 불필요한 갈등과 경쟁이 유발되고 있다는 연구보고서가 나와 눈길을 끈다.

건강보험공단(이사장 이상룡)이 경영컨설팅 전문업체인 액센추어에 의뢰, 확정된 경영진단보고서에 따르면 지역출신 직원들은 보험료 자격, 부과, 징수 등 유사업무를 통합하는 것에 대해 찬성입장인 반면, 직장출신들은 반대정서가 강한 것으로 드러났다.

전국 235개지사 조정에 대해 지역출신은 "현장중심의 서비스 제공을 위해 지사를 재편해야 한다"고 주장하고 있지만 직장출신은 "사업장 소재지 중심으로 지사 등급을 재조정해야 한다"는 입장이라고 보고서는 전했다.

직원들의 이동과 관련, 지역출신은 '지사 내에서 활성화'되길 바라며 직장출신은 '사업장 소재지 중심 지사간 인사이동은 가능하다'고 밝혀, 조직분리를 고수하고 있는 것으로 드러났다.

보고서는 따라서 '혼합지사내 지역·직장부서간 인력 교류'에 대해 지역은 "적극적"인 반면, 직장은 "소극적"이라고 분석했다.

보고서는 아울러 민원의 성격을 보면 "지역은 응대가 어렵지만 직장은 수월하다"며 업무강도에 격차가 있음을 인정했다.

이에 따라 지역출신들은 '객관적인 실력에 대한 우월감을 표현하고 있지만 승진제도에 대해 강한 불만을 표현하고 있다"고 해석했다.

그러나 직장출신들은 "업무 태도에 대한 우월감을 표현하고 이지만 승진 등 인사에 대한 불만의 강도는 상대적으로 약하다"고 분석, 대조적인 모습을 보였다.

보고서는 "통합이전 출신간의 사고방식 차이와 정서적인 괴리감이 상존하고 있으며, 노조간 불필요한 갈등과 경쟁이 유발되고 있다"고 지적했다.

한편, 1만여명의 공단직원 소속별 현황을 보면 지역출신이 65%로 가장 많았으며 직장 28%, 공교 5%, 연합회(현 심평원) 2% 순으로 나타났다.