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한림대 5개병원, 이달 '성과보상제' 전격 실시
[ 2002년 03월 03일 13시 07분 ]
한림대의료원이 이달부터 5개 직할병원별로 수입실적에 따라 성과금을 지급하는 '성과보상제'(단위 병원 책임경영제)를 전격 도입, 병원계의 비상한 관심을 끌고 있다.

한림대의료원은 3일 "각 병원의 성장정도에 따른 성과보상을 통해 교직원들이 노력한 만큼 성취감을 느끼고 병원발전에 참여토록 하기 위해 이달부터 성과보상제를 시행한다"고 밝혔다.

의료원은 이에 따라 물가상승률, 인건비 증가, 병원별 성장잠재력 등을 감안한 올 진료수입목표를 제시하고 각 병원과 협의한 것으로 알려졌다.

또한 5개병원별 수입실적을 측정, 목표초과액중 일정비율을 연말 특별상여금 재원으로 활용할 수 있도록 적극 독력키로 결정했다.

의료원은 이와함께 목표한 수입을 달성하기 위해 필요하다고 판단되는 행사나 부분은 예산을 적극 지원한다는 방침을 정한 가운데 학술연구활동 장려책 및 연구비 재원을 상향 조정키로 했다.

이에 따라 5개병원들은 진료수입 목표를 달성하기 위해 병원장을 비롯한 주요보직자, 실무책임자 등이 참석하는 '경영혁신 및 발전전략회의'를 월2회 개최, ▲종합경영부문(경쟁우위전략, 수익증대전략 등) ▲내부혁신부문(업무, 조직풍토변혁, 견실경영 등) ▲미래가치경영(고객만족, 교직원 의식혁신 등) 등을 논의키로 했다.

의료원 관계자는 이와 관련 "선택진료수익 비율을 현 29%에서 획기적으로 확대해 목표설정액에 접근한 만큼 직원들에게 돌리겠다"며 "교직원들의 인식전환을 위해 내·외부 교육과 병원별 회의를 수시로 개최하겠다"고 밝혔다.
김태형기자 thkim@dailymedi.com
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