데일리메디 연세, 인재확보 총력…'행정직 전문성' 강화

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연세, 인재확보 총력…'행정직 전문성' 강화


[ 2002년 04월 15일 12시 45분 ]

올초부터 '행정직 전문화제도'(Track System)를 도입, 시행중인 연세의료원이 인재발굴 차원에서 다양한 '행정직전문화 교육프로그램'을 마련해 눈길을 끈다.

15일 연세의료원에 따르면 행정직 교직원을 대상으로 실시되는 교육프로그램은 온·오프라인을 병행해 실시될 예정이며, 기초능력개발·전문능력개발·경영능력개발등 3단계 교육체계로 나눠 추진된다.

3단계 교육체계는 다시 공통과정과 개별과정으로 구분, 공통과정에서는 원내 행정직 교직원이 갖춰야할 창의력·기획력·정보기술·리더십·서비스마케팅·재무회계 기초·경영MBA·재무MBA 등의 교육프로그램이 진행된다.

또 개별과정에서는 현재 병원행정, 서무인사, 기획관리등 3개 그룹으로 구분된 행정부서의 직원들을 대상으로 병원행정연수·의료보험실무·HRM/HRD·총무업무·직무분석·경영분석등의 교육과정이 진행될 예정이다.

각 단계별 교육대상을 살펴보면 기초능력개발 교육의 경우 원내 행정직 5급이상 3급이하 직원을 대상으로 실시되며, 전문능력개발은 계장급 보직자, 경영능력개발은 과장급 이상 보직자를 대상으로 한다.

의료원은 앞으로 교육프로그램 참여자에 대한 평가툴을 개발, 인재개발 프로그램의 효과를 더욱 높일 방침이다.

의료원 관계자는 "각 교육프로그램은 자체적으로 수행하기 힘들기 때문에 외부 전문교육기관에 위탁교육 형식으로 진행된다"며 "장기적으로 온라인 교육 콘텐츠를 개발해 이를 적극 활용할 방침"이라고 말했다.

이 관계자는 "이번에 마련된 교육프로그램은 원주기독병원을 제외한 연세의료원 산하 전기관의 행정직 교직원을 대상으로 실시되며, 올해는 6천∼7천만원 정도의 사업비가 투입될 예정"이라고 덧붙였다.

연세의료원은 오는 24일 '병원인력관리 전문화를 위한 워크숍'을 개최한 후 행정직전문화 교육프로그램에 대한 최종안을 마련할 계획이다.

이날 워크숍에는 ▲인적자원의 효과적인 평가관리(아주대 예방의학교실 전기홍 교수) ▲임상전문 간호인력의 육성(연대 간호대 유일영 교수) ▲원무·보험분야(관동의대 명지병원 이종길 행정처장) ▲인사·서무분야(연대 보건행정학과 서영준 교수) ▲기획·자산관리분야(연대 예방의학교실 조우현 교수) 등의 주제발표가 예정돼 있다.