데일리메디 경희의료원 노사 '합의안 존재 유무' 공방

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경희의료원 노사 '합의안 존재 유무' 공방


[ 2002년 08월 20일 03시 15분 ]

이달초 조정원 경희대 총장의 '관용고려' 발언이 나온 이후 협상을 재개한 바 있는 경희의료원 노사가 최근 구체적 합의안 존재여부를 둘러싸고 완강히 대립하고 있다.

특히 조총장 발언이후 10여차례 이상 협상테이블을 마주하는 등 노사 양측 모두 대화의 필요성을 강조하는 유화적 분위기가 지속되던 상황에서 대립이 불거져 의료원 구성원들은 당혹감을 감추지 못한다.

노사는 무엇보다 구체적인 합의안 존재여부를 놓고 정반대의 입장을 피력하고 있다.

노조는 "조합원들의 반발이 예상됨에도 불구하고, 사학연금 양보·무노동무임금 일부 적용 등을 의료원 정상화를 위해 수용한 바 있다"며 "하지만 최종 합의안 작성 단계에서 구체적인 문구를 삽입할 수 없다는 의료원측의 고집으로 협상이 좌절됐다"고 주장했다.

노조의 주장은 실무교섭에서 △사학연금의 불이익을 보완하기 위한 노사 위원회 설치 및 지원방안 논의 △지부장·수석지부장에 한해 해고 제외한 징계 △무노무임 50% 적용 및 30일 넘는 일수는 노조 발전기금으로 지급(의료원)-무노무임 최대 30일 40% 적용(노조) 등의 사항에 사실상 합의가 이뤄졌다는 것이다.

반면, 의료원은 구체적으로 합의를 이룬 것은 전혀 없다는 입장을 표명하고 있다.

의료원은 19일 "민사·형사·징계 문제를 원천 무효로 하겠다는 것은 상식을 벗어난 조치"라며 "'징계 문제에 대해 피해가 최소화될 수 있도록 노력한다'는 내용 외에 구체적 내용에 합의한 바 없다"고 성명서를 발표했다.

또 무노동무임금과 관련 "노사발전기금 명목으로 임금손실을 보전해주겠다는 약속을 한 적이 없다"며 "조속 복귀시 관용 고려 등의 원칙이 바뀌는 일은 결코 없을 것"이라고 강조했다.

의료원 관계자는 이와 관련 "17일까지 파업사태를 종료하겠다는 강한 의지로 대화에 임한 바 있다"고 설명하며 "하지만 자신의 희망사항을 합의안인 것처럼 왜곡하는 노조의 태도 때문에 협상이 결렬된 것"이라고 주장했다.

한편 노조 관계자는 "조합원들의 비판을 감수하며 합의안을 이끌어 냈는데도 불구하고, 내부반발로 이를 철회한 의료원의 태도로 파업이 장기화되고 있다"고 비판하면서도 "이미 일부 양보의 결단을 내린 만큼 대화는 이어나갈 것"이라고 밝혀 대화 의지를 피력했다.

노조는 이와 함께 19일 경희대 수원캠퍼스에서 개최된 국제정보올림피아드 행사에서 의료원을 비판하는 유인물을 뿌리는 등 의료원에 대한 압박 수위를 높여가고 있다.

의료원도 "노조의 좀 더 진지하고 상대가 있는 대화의 자세를 거듭 촉구한다"고 밝히면서 오늘(20일) 오후 회의를 통해 협상관련 대책을 결정할 것으로 알려져 협상재개에 나설 것이라는 관측도 제기되고 있다.