데일리메디 연세의료원 노사, 기본급 7% 인상 합의

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연세의료원 노사, 기본급 7% 인상 합의


[ 2002년 09월 02일 09시 30분 ]

연세의료원은 최근 노사 합의를 통해 올해 임금 협상을 마무리지었다.

2일 의료원에 따르면 노사 양측은 이번 임금협상을 통해 ▲기본급 정율 7% 인상 ▲설날 상여금 25% 지급 ▲모성보호 급여 지급 ▲교직원 단체보험 가입 등에 전격 합의했다.

이번 노사합의 사항중 모성보호 급여 지급은 지난해 11월부터 적용된 '모성보호법'에 따른 것으로 노사 양측은 산전후 휴가를 기존 60일에서 90일로 확대하고, 이 기간중 최대 135만원 이내서 월 통상임금을 지급키로 했다.

노사 양측은 또 월 20만원의 육아휴직 급여를 최대 10.5개월간 지급키로 합의했다.

이와 함께 교직원의 근로의욕 고취와 재해 또는 특정질병 보장을 위해 단체보험에 가입키로 했다.

의료원 관계자는 "아직까지 단체보험 가입내용은 정확히 확정되지 않았다"며 "현재 의료원내 교직원은 사학연금을 통해 산업재해 등으로부터 발생하는 피해를 보장받고 있으며, 이번에 가입하는 단체보험은 이와 별도로 교직원의 근로의욕을 고취하기 위해 노사 양측이 합의한 것"이라고 말했다.

한편, 연세의료원은 지난해 5월 병원계에서는 처음으로 노사평화선언을 추진하는등 상호 협력적인 노사관계를 유지하기 위해 적극적인 노력을 쏟고 있다.

의료원 복지과 채길석 과장은 "그동안 의료원은 상호 우호적인 노사관계를 형성하기 위해 협의를 통해 문제를 조절할 수 있도록 노력해 왔다"며 "이를 위해 노조측에 병원의 경영상태를 투명하게 공개하고, 새병원 신축 상황을 설명함으로써 올해 임금협상에서도 노조측의 이해를 이끌어낼 수 있었다"고 말했다.