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의협, 사무처개혁 1단계 완료…발전기틀 마련
[ 2003년 01월 10일 11시 44분 ]
의협이 조직관리체계 정비를 위해 추진 중인 의협사무처개혁 1단계 작업이 최근 열린 63차 상임이사회에서 '직원 종합 평정기준 및 절차에 관한 시행내규'가 통과돼 마무리됐다.

8개월간 진행된 이번 개혁작업의 내용으로는 우수인재를 선발하기 위한 '신입사원 선발규정'과 경력 평정 대상이나 평정점, 기준을 명시하는 등의 '직원 종합평정 기준 및 절차에 관한 시행내규'마련 등이다.

또한 능력별 승급, 실국 T/O제, 인사부 설치 등의 '인사규정', 호봉급과 직무급을 구분하고 직원 보수를 단일 호봉제로 전환하는 등의 '보수규정' 을 완비했다고 의협은 10일 밝혔다.

의협은 이번 1단계 개혁 완료에 이어 2단계 구조개혁도 진행할 예정이며 지역별로 조직과 업무력의 편차가 큰 16개 시·도 지부의 업무 표준화 작업도 추진할 방침이다.

의협은 "조직전체의 역동성 부족으로 의협이라는 조직의 이미지가 그동안 굼뜨고 답답했음은 물론 외형적 성장에 걸맞는 조직능력의 발전이 어려웠었다"며 "어려운 점이 많았지만 서두르지 않고 노조와 직원의 동참속에 이번 개혁작업이 마무리 됐다는 것에 큰 의의가 있다"고 밝혔다.

한편, 의협은 지난해 5월 창립 94주년을 맞아 수동적인 업무태도나 부서책임자 능력 부재 등의 문제점을 개선하기 위해 개혁 작업에 착수한 바 있다.
김현정기자 hjkim@dailymedi.com
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