데일리메디 <b>[수첩]</b>법정관리 메디슨 '설 상여금' 고민

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[수첩]법정관리 메디슨 '설 상여금' 고민


[ 2003년 01월 28일 03시 30분 ]

지난해 말 법정관리 인가를 받은 메디슨이 설 연휴를 며칠 앞두고 심각한 고민에 빠졌다.

직원들에 설 상여금을 줘야 할지 아니면 교통비 정도만이라도 챙겨줘야 할지, 그도 아니면 아예 떡값을 지급하지 말아야 하는지를 놓고….

메디슨의 때아닌 고민은 '법정관리'라는 굴레가 멍에를 씌운다. 혹자는 "번 돈은 물론 빚을 내서라도 빚을 갚어야 한다"고 주장할지 모르지만 직원들에 명절 상여금을 준다는 것이 왠지 구설수에 오르지나 않을까 해서다.

법원과 채권단을 비롯 엄청난 손실을 입은 주주들이 시퍼렇게 눈을 뜨고 있는 상황서 소위 '돈잔치'를 벌인다는 비난이 따를 수 있기 때문이다. 올해 메디슨의 상환액은 1백억원이 약간 넘는다.

그런 연유로 메디슨은 아직 지급 여부를 결정하지 못했다. 회사 관계자도 "극비다"라고 말하면서 "어떻게 하면 좋겠냐"고 오히려 기자에 반문했다. 회사 내부적으로 적지 않은 고민의 강도가 엿 보인다.

현재 회사는 직원들이 고생하고 노력하는 측면을 감안, 두툼하지는 않지만 최소한의 성의 표시는 염두에 두는 분위기이다. 직원들이 사기를 먹고 그 사기는 바로 회사 발전의 원동력이 된다고 믿기 때문이다.

지난해 추석에는 법정관리 인가 결정이 나기 전이었지만 교통비 수준의 떡값을 지급했다. "비용은 넉넉하지 않았다"는 것이 회사 관계자 설명. 배경에는 법정관리에 따른 직원들의 고생을 감안했던 것이다.

회사는 그런 측면서 올 설에도 '떡 값' 수준을 내심 고려하지만 혹 야기될지 모르는 외부의 '입담'을 외면할 수 없는 처지다. 회사는 작년보다 법정관리 인가를 받은 올해 '마른 수건도 다시 짠다'는 방침하에 더욱 초긴축 경영방침을 고수하고 있다.

올해 직원 승진폭도 적었고 각종 수당이 없어진 것도 이 같은 경영기조에 따른 것이다. 이런 상황서 메디슨이 얼마의 액수일지 모르지만 직원 사기와 외부의 의혹어린 시각에서 과연 어떤 해법을 찾을지 관심이다.