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"안전·유효·경제성 있는 급여관리 중요"


[ 2003년 07월 10일 11시 02분 ]

"심평원의 업무는 대외적으로는 정부, 공단, 의약계와 내부적으로는 각 직종간, 부서간, 상하급자간 조화와 균형을 맞추는 것이 가장 중요하다"

"특히 심평원은 안전성과 유효성 확보의 제도화는 물론 경제성에 입각한 급여관리가 그 핵심이다"

지난달말 후임자가 결정되지 않은 상태에서 심평원 평가상무직서 퇴임한 이평수 前상무가 내부 인트라넷을 통해 직원들에게 퇴임 인사의 글을 올려 눈길을 끌고 있다.

이평수 상무는 이 글에서 "직원들에게 인사도 제대로 하지 못하고 떠난 것이 매우 송구스럽다"라며 "건강보험 건전화라는 목표달성을 위해 상호 협조하고 위하는 분위기에서 즐겁게 일하는 직장으로 만들어 달라"는 당부와 함께 그동안 직원들의 적극적인 협조와 성원에 감사했다.

이 전 상무는 "심평원의 업무는 조화(Coordination)와 균형(Balance)이 요구되는 일이라 생각되어 심평원에서 이메일 주소도 'cordbal'로 바꿨다"라며 "대외적으로는 정부, 공단, 의약계와 대내적으로는 직종간, 부서간, 상하급자간, 동료간 조화와 균형이 요구된다"고 말했다.

그는 또 "보험급여에 있어서도 심평원은 재정과 의료서비스 질과의 조화와 균형을 추구해야 한다"고 덧붙였다.

특히 "건강보험의 수문장격인 수가, 약가 및 재료대 등에 관한 급여관리 업무는 보다 중점적으로 발전시켜야 한다"며 "안전성과 유효성 확보의 제도화는 물론 경제성에 입각한 급여관리가 그 핵심"이라고 강조했다.

아울러 "임기를 마치고 떠나는 사람은 손님일 수도 있다"며 "손님들이 근무하는 동안 일을 잘 할 수 있도록 주인인 직원들의 보다 능동적이고 적극적인 생각과 행동이 필요하다"고 그는 당부했다.