데일리메디 가톨릭, '인사·노사' 두마리 토끼사냥 시동

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가톨릭, '인사·노사' 두마리 토끼사냥 시동


[ 2003년 08월 15일 22시 20분 ]

가톨릭중앙의료원(원장 최영식)이 효율적이고 전문적인 인사관리를 위한 인적자원관리제도 혁신에 박차를 가하고 있어 주목된다.

특히 의료원의 이번 인사제도 개선은 현재 임금협상이 진행중인 노사간의 긴밀하고 적극적인 노력이 요구되는 부분이라는 측면에서 더욱 의미가 부여되고 있다.

성공적으로 목표가 달성될 경우 '효율적 인사관리'와 '노사 화합'이라는 두마리 토끼를 잡을 수 있게 될 것이라는 관측에 기인한 것이다.

의료원은 지난 해부터 인사제도 개선의 필요성을 인지, 이를 위한 다양한 계획들을 수립해왔으나 장기 파업 등으로 인해 보류된 바 있다.

15일 의료원에 따르면 의료원은 이러한 인사제도 혁신을 올해부터 재추진해 나가기로 결정, 최근 의료원 산하 직할병원을 순회하며 인적자원관리 혁신제도 구축을 위한 마스터플랜을 제시한 것으로 알려졌다.

이 자리에서는 이번 인사제도 혁신 프로젝트의 정의와 프레임워크, 추진체제 및 일정은 물론 그 동안의 사업 추진 경과 보고 등이 진행됐다.

또한 이를 위해 의료원은 현재 한국생산성본부를 컨설팅 업체로 최종 선정, 태스크포스팀을 구성해 관련 업무를 진행하고 있는 상태다.

의료원측은 "기관에서 직접 추진하기 보다는 객관적 시각을 보유한 전문 컨설팅 업체에 의뢰, 다양한 채널을 통한 인적자원관리 제도 설계 및 수행이 필요하다고 본다"고 말했다.

의료원 조학문 경영관리실장은 "이번 사업은 조직 전체적인 사업전략과 연계된 인사전략 및 인사체계 구축을 통해 조직 구성원들의 경쟁력을 제고하는데 목적이 있다"고 추진 배경을 설명했다.

이어 그는 "이 프로젝트의 성공적 수행으로 직원들에게 동기를 부여하고 사기를 진작시키는 효율적 인사제도 구축이 가능해질 것"이라고 기대감을 전했다.

이번 프로젝트를 추진 중인 한국생산성본부 오송웅 팀장은 "이번 프로젝트가 성공을 거두기 위해서는 의료원의 모든 구성원들이 적극적으로 자신의 일처럼 참여해야 한다"고 의견을 밝혔다.