데일리메디 고대의료원, 신규직원 순환교육 '눈길'

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고대의료원, 신규직원 순환교육 '눈길'


[ 2003년 12월 17일 20시 01분 ]

고대의료원이 최근 모집한 신규행정직원들에게 각 부서별 업무현황을 전달하기 위해 로테이션식교육이란 이색적인 교육을 실시하고 있어 눈길을 끈다.

18일 고대의료원은 신규직원들에게 동기간의 친숙도 강화와 함께 빠른 업무 파악을 위해 각 부서별로 이동, 흐름을 파악하는 교육을 하는 순환교육을 실시하고 있다고 밝혔다.

22명의 신규 행정직원들을 대상으로 실시하는 순환교육은 2인 1조로 기획과 및 교육수련과, 인사과, 경리과, 보험심사과 등 총 11과를 탐방해 업무를 배우는 방법으로 진행한다.

의료원의 신규직원 교육은 오는 29일까지 11일 간 실시하며 각 부서별 업무 이론과 현황, 실무를 중심으로 전체적인 의료원의 흐름파악에 중점을 두고 있다.

또한 22명의 신규직원들간의 친숙도 강화를 위해 의료원은 교육이 끝나는 기간까지 매일 다른 인원으로 조를 구성, 동기간의 끈끈한 우정에도 신경 쓴다는 입장이다.

특히 병원계에서는 처음으로 도입하는 교육제도인 점과 동시에 의료원 내에서도 호응을 보이고 있어 앞으로도 활용할 계획이다.

아울러 의료원은 순환교육이 끝나는 29일 신규직원들을 평가를 최종으로 확인한 뒤 다음 날인 30일 각 부서별로 배치, 의료원의 발전에 가편할 예정이다.

병원 관계자는 "신규직원이 각 부서별 업무이론 및 전체적인 분위기를 보다 빨리 습득할 수 있도록 순환교육을 도입했다"며 "병원의 부서 위치파악 및 직원들과의 대면이 자연스럽게 이뤄져 만족한다"고 말했다.

또한 이 관계자는 "신규직원과 임직원 등이 새롭게 도입한 순환교육에 대해 좋은 반응을 보이고 있다"며 "앞으로 이러한 시스템을 계속 도입할 방침"이라고 덧붙였다.