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"공단 1만여 임직원 진정한 화합이 중요"


[ 2003년 12월 31일 00시 51분 ]

건보공단의 이성재 이사장은 갑신년 새해는 1만여 임직원들의 진정한 화합이 무엇보다 중요한 때라고 밝혔다.

이성재 이사장은 31일 갑신년 신년사를 통해 "이사장에 부임한지 어언 반년이 지났다"라며 "그 어느 때보다 길었던 시간을 지내오며 마음속 깊이 한가지 소망을 안게 됐으며 그것은 공단을 구성하고 있는 1만여 임직원들의 진정한 화합"이라고 강조했다.

이 이사장은 "지난날 우리는 서로 신뢰하지 못하고 서로 갈등을 겪었던 아픈 기억을 간직하고 있다. 그래서 조직이 많이 안정된 오늘날까지도 공단은 불안정한 집단이라는 대외적 인식이 크게 개선되지 못하고 있는 실정이다"며 "그러나 외부의 인식에 앞서 불신과 갈등은 조직에 몸담고 있는 구성원 한 사람 한 사람에게 있어서도 매우 불행한 일"이라고 설명했다.

이를위해 이 이사장은 "몇 가지 원칙을 지킬 필요가 있다. 그것은 무엇보다 우리가 몸담고 있는 공단을 우선적으로 생각해야 한다"며 "우리는 건강보험이라는 제도를 통해 국민에게 봉사하기 위해 이 조직에 함께 모인 사람들이다. 각자가 우리의 정체성을 공단이라는 더 크고 넓은 울타리 안에서 찾으려 할 때, 우리의 소망은 반드시 이뤄질 것"이라고 덧붙였다.

또한 이 이사장은 "2004년도는 보험재정안정화를 위한 5개년 계획중 제4차년도라는 사실도 잊어서는 안 될 사항"이라며 "재정안정을 위한 노력은 결코 고삐가 늦추어져서는 안 되며 수입확보와 지출억제에 관한 다방면에 걸친 지금까지의 노력은 앞으로도 견실하게 지속돼야 할 것"이라고 강조했다.

특히, "자격관리와 보험급여, 보험료 징수라는 기초적 보험관리를 넘어 국민의 건강생활에 한발 더 다가서는 건강증진사업의 추진은 새로운 의식과 사명감을 요하는 업무"라며 "말할 나위도 없이 그것은 국민에 대한 높은 서비스 정신을 요구하고 있다. 우리는 그런 서비스 정신을 직무 수행의 근본정신으로 삼아야 할 것"이라고 이사장은 밝혔다.