데일리메디 병원노사, 올 '임금협상' 난항 예고

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병원노사, 올 '임금협상' 난항 예고


[ 2004년 03월 22일 03시 16분 ]

병원노사간 산별교섭이 본격화한 가운데 올해 임금인상 조정이 쉽지 않을 것으로 전망된다.

전국보건의료노조는 최근 확정한 산별교섭 핵심 요구안을 통해 임금인상 가이드라인을 10.7%로 제시했다.

반면 산별교섭에 참여하는 각 병원에서는 임금동결 혹은 2∼3% 수준의 소폭 인상을 고려하고 있어 노사간 갈등이 불가피할 전망이다.

특히 사립대병원의 경우 주5일제 도입을 앞두고 이에 따른 인력충원이나 수익 감소 등으로 인한 막대한 재정부담이 따를 수 있다는 부담감 때문에 임금인상이 어렵지 않겠느냐는 분위기다.

더욱이 주5일제 도입에 따른 인력충원이나 근무시간 감소 등이 그 자체로 임금인상에 반영돼야 한다는 분석도 나오고 있다.

서울 K병원 노무담당자는 "아직까지 임금인상안에 대한 어떠한 논의도 하지 않고 있다"며 "먼저 주5일제 도입 방식이 확정되고, 인력충원에 따른 추가 인건비 등이 책정돼야만 여기에 맞춰 임금인상 관련 논의를 할 수 있을 것"이라고 말했다.

경영난을 겪고 있는 일부 병원들은 임금인상 자체를 고려할 수 없다는 분위기다.

H병원 관계자는 "취약할 대로 취약해진 병원의 재무구조와 갈수록 심각해지는 경영난을 고려할 때 임금인상 보다는 복지정책 등의 부문에서 배려하는 방안을 강구하고 있다"고 말했다.

이런 가운데 보건노조는 올해 산별교섭에서 사용자측과 임금인상안 부문에 대한 협의를 갖고, 개별병원 차원에서 별도의 임금인상 요구안은 내지 않기로 했다.

보건노조 관계자는 "병원측에서는 늘 임단협때가 오면 경영난을 부각시키고 있다"며 "병원들이 주장하는 것처럼 경영난이 심각한 수준이라면 노조측에 경영자료를 공개하고 이해시키는 노력이 뒤따라야 할 것"이라고 주장했다.

한편 한국경영자총연합회는 최근 발표한 '2004년 경영계 임금조정 기본방향'을 통해 "300인 이상 대기업의 임금은 지난해 지급수준에서 동결하며, 300인 미만 중소기업은 국민경제생산성 기준에 입각 3.8% 범위 내에서 인상·조정할 것"을 권고했다.

현재 경총에는 경희의료원을 비롯해 가톨릭중앙의료원, 분당서울대병원, 대한병원협회 등 일부 대학병원과 중소병원 및 관련단체가 회원사로 가입돼 있다.

따라서 경총의 이 같은 가이드라인은 직간접으로 관련 회원사에 영향을 미칠 것으로 보인다.