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상계백병원 "업무거부 인턴 30명 징계없다"


[ 2004년 07월 07일 02시 45분 ]

30여명의 인턴 업무거부 사태를 겪은 상계백병원(원장 박상근)은 이번 파업에 참가한 인턴들에 대한 징계는 고려하지 않고 있는 것으로 알려졌다.

이번 인턴들의 수련환경 개선 요구가 비단 상계백병원만의 문제가 아니라는 점에서 인턴 업무거부 사태와 해결과정은 중요한 선례로 남을 전망이다.

7일 병원 핵심관계자는 "업부를 거부하고 단체행동에 들어갔던 인턴들에 대한 징계여부를 논의했으나 참가자들이 충분히 반성하고 있다고 판단, 특별한 제재는 없을 것"이라고 밝혔다.

그는 "병원측에서도 인턴을 포함한 전공의들의 입장을 충분히 이해하고 있다"며 "병원장 등이 이번 사태에 대해 징계나 불이익을 주는 방향에 대해서는 고려하지 않고 있어 최종적으로 징계결정이 내려지지는 않을 것"이라고 말했다.

그는 "수련환경이 과거와는 틀려진 것처럼 인턴들의 인식도 과거와는 많이 달라졌다"며 "이번 사태를 통해 서로를 점검해 보고 이해할 수 있는 계기가 됐다"며 긍정적인 측면을 강조했다.

인턴을 포함한 전공의협의회 역시 이번 업무거부와 관련한 징계는 없을 것으로 예상하고 있다.

전공의협 관계자는 "이번 사태와 관련해 원만한 합의를 이끌어 냈다는 점에서 업무거부와 관련한 징계는 없는 것으로 알고 있다"고 밝혔다.

그는 "수련환경 개선 등에 인턴이나 전공의들이 직접 참여해 변화의 한 축을 담당할 수 있다는 점이 중요하다"며 "이번 협의를 통해 변화시킬 수 있는 부분은 점진적으로 개선해 나갈 수 있을 것"이라고 전망했다.

하지만 일부에서는 이번 업무거부에 대한 징계여부에 대해 신중한 논의가 필요하다는 목소리도 제기돼고 있다.

한 대학병원 관계자는 "이번 결정은 향후 유사한 문제가 발생할 수 있다는 점에서 중요한 선례를 남기는 것"이라며 "환자의 생명을 좌우하는 의료진이 문제를 업무거부 등의 단체행동으로 풀어나가는 것은 우려스럽다"는 입장을 보였다.

그는 "향후 유사한 문제가 발생하더라도 긍정적인 해결이 우선돼야겠지만 모든 문제를 집단행동으로 풀어나가는 것을 막을 수 있는 방법 정도는 고려해야되지 않겠냐"고 덧붙였다.