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병원계 "새해 최대 고비 '合心'으로 극복"


[ 2004년 12월 31일 20시 04분 ]

“직원의 마음을 사로잡는 회사가 불경기에도 흔들리지 않는다”

병원계가 2005년 을유년 한해는 최대 역경의 해가 될 것이라는 우려 짙은 전망을 제기하면서 이 같은 철학을 전면에 내세우고 있다.

각 병원들은 새해 신년사에서 “병원계가 최대 위기에 직면해 있는만큼 이를 극복하기 위한 직원들의 단합이 중요하다”는 점을 강조하는 경향이 두드러졌다.

이는 올해 의료수가 인상률인 2.99%가 타물가 상승률에 못미치고 있으며 주 40시간 근무제 시행 및 MRI 검사비 급여화 등으로 병원 경영 손실이 막대할 것으로 예상되고 있는 탓이다.

서울대병원 성상철 원장은 “대내적으로는 경영상의 어려움과 함께 대외적으로 선진 의료서비스의 개방이 임박했다”며 “의료계는 매우 어려운 상황에 처해있다”고 예상했다.

이에 따라 성 원장은 2005년 한해 동안 ‘신바람 나는 행복한 일터’ 만들기에 주력하겠다는 포부를 피력하고 나섰다.

성 원장은 “보다 생산적이고 미래지향적인 병원조직 문화를 조성, 직종과 부서를 초월한 화합을 도모할 수 있도록 하겠다”고 말했다.

삼성서울병원 이종철 원장도 “새해는 환자 감소 현상과 저수가 정책 등 어려운 외부 환경을 극복해야 할 역경의 시기가 될 것”이라며 “매년 신년사에서 새로운 희망과 비전을 제시해왔으나 올해는 어두운 외부 환경과 이를 극복하기 위한 전 직원의 결속을 강조하게 된다 ”고 전했다.

특히 이 원장은 500파운드 도전에 심리적 부담감을 느껴 499파운드 역도를 들어 우승을 차지했으나 추후 알고보니 501.5파운드였다는 소련의 바실리 알렉세예프 선수의 예를 들며 직원들의 단합과 자신감을 강조했다.

이 원장은 “업무 진행과정 중 각 부서와 개인이 서로 양보하고 합리적인 결정을 내려 효율성을 높일 수 있도록 합심해야 할 것”이라며 “상호 신뢰와 개방적 커뮤니케이션 문화가 조성될 수 있도록 병원 차원에서도 더욱 노력할 것”이라고 당부했다.

경상대병원 박철수 병원장 역시 “지난해는 고객들의 병원에 대한 의식 변화 등으로 인해 의료경쟁시대 돌입이 가속화됐으며 올해는 더욱 어려운 상황”이라며 “그러므로 비전을 통해 여러 직원들이 하나로 뭉치는 것이 중요하다”고 의견을 밝혔다.

그래서 박 원장은 올 한해 병원의 비전과 장기발전계획을 수립한다는 방침이다.

박 원장은 “병원의 중장기적인 비전 및 장기발전계획을 마련해 교육과 연구, 진료 등 균형적인 발전을 위한 마스터플랜을 준비할 것”이라며 “비전이 있을 때 직원들이 합심할 수 있고 이를 통해 전국적인 병원으로의 역할을 할 수 있게 될 것”이라고 계획을 제시했다.