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전공의 "10일휴가 대신 돈"…원장 "곤혹"


[ 2005년 06월 24일 02시 03분 ]

지난 4월 대한병원협회와 대한전공의협의회가 공식 합의한 '전공의 10일 휴가보장' 건과 관련, 주관 단체의 적극적인 홍보가 없어 일선 병원에서 혼란을 빚고 있다는 주장이 제기됐다.

23일(목) 병원협회에서 열린 ‘제21차 상임이사 및 시도병원회장 합동회의’에서 한 참석자는 “일선 병원들이 정확한 합의 내용을 몰라 전공의들과 마찰을 빚고 있다”며 개선방안 마련을 촉구했다.

이 참석자는 “병협과 전공의협이 체결한 1차 소합의서의 10일 휴가 보장과 관련해 전공의들이 휴가 대신 그에 상응하는 임금보상을 요구해 병원장들이 곤혹스러워하고 있다”며 “합의서에 ‘휴가를 임금으로 보상해줘야 한다’고 명시돼 있느냐는 문의가 들어온다”고 밝혔다.

그는 “전공의들은 이 협약을 법 규정으로 인식하는 반면 병원에서는 하나의 ‘제시문’으로 받아들여 병원마다 다르게 적용해도 가능한 것으로 알고 있어 마찰이 생긴 것”이라고 덧붙였다.

그는 “사전에 병협에서 수련병원에 공문을 발송해 명확한 가이드라인을 제시해 줘야한다”며 “병협의 적극적인 홍보가 없어 일선병원에서 문제가 발생한다”고 지적했다.

이에 병협 교육수련부 관계자는 “전공의 10일 휴가보장 중에 7일은 반드시 휴가를 사용해야 하고 나머지 3일분에 대해서는 임금보존 협의가 이뤄졌다”며 “10일 휴가를 사용하지 않더라도 사흘분 임금만 보상해 주면 된다”고 설명했다.

또 “10일 휴가가 보장되긴 하지만, 한번에 7일 이상의 휴가는 가급적 사용치 말라는 권고 사안도 포함된다”고 덧붙였다.

한편 전공의협은 지난주 전공의 임금 최소기준 마련 등의 요구가 담긴 2차 소합의안을 병협에 제출했으나 병협은 아직까지 별다른 답변을 하지 않은 것으로 알려졌다.

이와 관련, 병협 병원신임평가센터는 이날 오전 ‘제4차 전공의 근무환경 개선 T/F 실무회의’를 개최했으나 전공의 수련근무시간 현황조사 문제에 대해서만 논의한 것으로 전해졌다.