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"녹십자에는 '3無 스트레스'가 없다"


[ 2005년 07월 08일 09시 14분 ]

이달부터 주5일 근무제가 본격적으로 시행되면서 돈 없고, 갈 곳 없고, 할 일 없는 소위 '3無 스트레스'가 직장인들의 걱정으로 등장하고 있다.

이러한 가운데 녹십자가 제약업계로는 드물게 토요일을 이용해 건강한 기업문화 정착 및 직원들의 능력계발을 위한 다양한 프로그램을 시행하고 있어 주목 받고 있다.

녹십자는 주5일 근무제 시행에 앞서 2004년에 주말을 이용해 따듯한 손길이 필요한 이웃을 돕는 것을 목적으로 하는 ‘녹십자 사회봉사단’을 결성했다.

본사와 공장 단위로 자발적으로 참여한 직원들로 구성된 봉사단은 매달 아동보육원 등을 방문해 이웃사랑을 실천하고 있으며 회사는 다양한 지원을 통해 사회봉사 활동을 장려하고 있다.

사내 동호회들 역시 주말을 활용해 자신들의 취미생활뿐만 아니라 사회봉사 활동에도 적극 동참하고 있다.

본사, 공장, 영업지점 등에서 약 700명이 활동하고 있는 13개 동호회는 상호 협조 시스템을 구축해 보육시설, 노인요양 시설, 장애인 재활시설 등을 방문, 자신들의 취미와 특기를 활용한 사회봉사 활동에도 적극 참여하기로 했다.

녹십자는 직원들이 봉사활동을 생활화하고 건전한 기업문화로 정착시키기 위해 봉사활동 실적이 우수한 직원을 표창하고 각종 인센티브도 부여한다는 계획이다.

이와 함께 녹십자는 직원들이 주말을 활용해 가족과 함께 땀의 의미와 가치를 깨달으며 가족간의 사랑을 돈독히 할 수 있도록 주말농장을 운영하고 있다.

지난해부터 본사 인근에 550여평 규모로 주말농장을 마련해 직원들에게 무료로 분양하고 있는 녹십자는 올해도 지난 4월부터 5~15평의 텃밭을 참여를 희망하는 가족들에게 분양했다.

녹십자 주말농장은 현재 60여 가족이 참여해 각종 농작물을 재배하고 있으며 회사는 이들 가족들에게 퇴비 제공, 농기구 대여는 물론 작물 선택 및 재배 요령 정보를 제공하고 있다.

또한 녹십자는 주5일 근무제 시행과 함께 직장인들이 가장 하고 싶은 일 중의 하나인 자기계발의 기회를 제공하기 위해 사이버 교육, 의식개혁 특강, GC MBA 등의 다양한 교육 프로그램을 개발해 직원들의 호응을 얻고 있다.

이와 함께 본사와 공장 단위로 매월 한 번씩 토요일에 외부 강사를 초빙해 경영변화에 대한 능동적인 대처와 건전한 가치관 형성에 도움을 줄 수 있는 특강을 마련할 계획이다.

녹십자는 이 프로그램을 사회봉사 활동과 연계시켜 의식혁신 교육과 자원봉사 활동이 상호 시너지를 얻을 수 있도록 할 예정이다.

녹십자 홍보실 심우흥 과장은 "직원들은 자원봉사 활동, 주말농장 운영, 각종 동호회 활동 및 교육 프로그램 등을 통해 3無 스트레스 없이 주말 여가를 뜻 깊게 보내고 있다"고 말했다.