데일리메디 '눈 높은' 삼성…

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'눈 높은' 삼성…"전문의 입성 쉽지 않네"


[ 2005년 09월 02일 02시 25분 ]

최고의 실력만으로는 삼성에서 일할 수 없다?

삼성서울병원 암센터 전문의 모집 최종 합격률이 50%도 안되는 것으로 나타나 삼성 '인재 제일주의'의 높은 벽을 실감케 하고 있다.

2일 병원 관계자에 따르면 전체 17개 과 총 64명의 지원자 중 1차 서류전형합격자 42명의 면접 결과, 최종합격자는 절반에도 못 미치는 20여명 미만인 것으로 확인됐다.

이는 내부적으로 잠정된 인원이 과별 1∼3명이었던 점을 감안, 적어도 21명 이상의 합격자가 나올 것으로 관측됐던 것과 달리 엄격한 공채 인사기준에 따른 결과로 풀이된다.

이와관련, 병원 관계자는 "1차 합격자들의 수준이 모두 높았지만 연구성과 등 실력 외에도 의사로서의 기본 자질이나 도덕성, 신념 등이 중요하게 고려됐다"고 설명했다.

그는 이어 "내년 3월 발령 예정인 합격자들이 모두 현직에 있는 점을 배려, 신원을 공개할 수는 없다"며 "최고의 실력과 인성을 갖춘 주니어 교수급들이 선발된 것만은 분명하다"고 덧붙였다.

특히 이종철 병원장이 직접 면접위원으로 참가, 지원자들의 면면을 심사숙고했다는 병원 관계자의 전언이다.

이종철 원장은 지난 달 30일 열린 기자간담회 자리에서 이번 암센터 전문의 지원자들의 실력과 자질이 상당한 수준임을 강조, 만족할 만한 성과를 거뒀음을 시사했다.

결국 최종 합격자들에 대한 관심이 어느 때보다 증폭되고 있다.

실제로 현재 타 대형병원에 재직 중인 주니어 교수들도 상당수 포함된 것으로 알려져 젊고 유능한 암 전문의들의 삼성 '쏠림' 현상이 가시화될 것으로 보인다.

당초 병원은 급여 등의 조건도 조건이지만 획기적인 해외연수 기회와 선진 인사시스템, 철저한 센터중심 운영을 통한 원스톱 진료체계 등을 강조, 젊고 유망한 전문의들의 지원을 기대해왔다.

한편 병원은 최종 합격자들에게 개별 통보할 방침이며 내년 상반기 또 한차례의 전형을 실시할 계획이다.