데일리메디 삼성등 SI업계, 경력자 중심 신규인력 채용

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삼성등 SI업계, 경력자 중심 신규인력 채용


[ 2005년 09월 07일 02시 50분 ]

9월부터 삼성SDS, LG CNS가 신입사원 공채에 나서는 것을 시작으로 국내 대형 SI업체들의 하반기 신규인력 채용을 본격화한다.

채용 규모는 지난해보다 다소 늘어난 수준으로 삼성 SDS, LG CNS, SK C&C, 현대정보기술은 100~450명 가량의 신입사원을 공채할 계획이다.

중견기업들은 신입사원 보다는 경력자를 중심으로 수시 채용을 계획하고 있는 것과는 대조적으로 대우정보시스템이 30명의 신입사원 공채를 준비 중인 점이 눈에 띈다.

삼성SDS는 450명을 뽑을 예정이며, LG CNS는 처음 200명에서 250명으로 늘려 신입사원을 뽑을 계획으로 대졸 신입사원의 경우 오는 5일부터 시작되는 공채를 통해 선발한다.

삼성SDS는 학력제한이 없다는 점이 특징이며, LG CNS는 전공에 상관없이 지원할 수 있고 또 동아리 활동 경험자, 자격증 소지자, IT관련 경진대회 수상자에 가산점을 부여한다.

지난해에는 55명의 신입사원을 뽑은 바 있는 SK C&C는 지난 1일 서류접수를 시작으로 50~100명 사이의 인력을 뽑을 계획이며 채용규모는 유동적으로 경력사원의 수시 채용은 계속될 전망이다.

하반기 약 100명 정도의 신규인력 충원을 계획하고 있는 현대정보기술은 신입과 경력사원을 모두 선발할 계획이다.

공채가 아닌 수시 채용할 계획이며 부서별 사정에 따라 신입과 경력을 배분한다는 방침으로 경력자 위주의 선발이 예상된다.

중견 SI업체 가운데는 대우정보시스템이 10월중 30여명의 신입사원 공채를 실시할 계획이어서 주목된다.

시스템엔지니어, 인프라 엔지니어, 연구개발 분야를 대상으로 모집하며 전산전공자를 우대할 예정이다.

업계의 한 관계자는 “신입사원 채용규모는 지난해보다는 다소 늘어난 수준으로 경기전망에 의한 증가보다는 우수한 인력을 확보해 두려는데 주된 목적이 있는 것 같다”며 “특히 중견 SI업체들의 경력위주 수시채용이 늘어난 것도 같은 이유”라고 설명했다.