복지부가 정책기획 기능을 강화하고 고객중심, 성과중심의 조직으로 운영하기 위해 조직구조를 팀제로 전면 개편했다.
김근태 복지부 장관은 오늘(10일) 오후에 가진 기자브리핑을 통해 "오늘 오전에 개최된 국무회의에서 현행 2실, 1본부, 3국, 11관, 1단, 1센터, 51과를 1실, 4본부, 11관, 2단, 1센터, 55팀으로 개편하는 복지부 조직개편 내용을 의결했다"고 밝혔다.
이는 기존의 조직구조에서 전략조정팀, 성과관리팀, 장애인소득보장팀, 연금급여팀, 보건의료서비스혁신팀 등 5개팀이 신설된 반면, 여성담당관실이 폐지되어 4팀이 순수하게 증가한 것이다.
조직개편 주요내용에 따르면 팀장이 정책기획 및 추진의 책임자로서 역할하도록 권한을 부여하고 추진성과를 평가받은 시스템으로 전환했다.
아울러 기존에 비공식적으로 운영되던 계장(사무관)-직원의 서열적구조를 없애고, 모든 팀원은 동등한 관계에서 부여된 역할을 수행토록 했다.
장관 직속의 전략조정팀을 신설해 미래전략과 정책의 기획및 조정기능을 대폭 강화했다. 또한 보건산업육성사업단을 신설, 최근 떠오르고 있는 BT를 중심으로 한 보건의료산업을 전략적으로 육성키로 했다.
아울러 보건산업육성사업단내에 보건의료서비스혁신팀을 신설, 국민들의 다양한 보건의료욕구를 수용할 수 있는 정책추진의 기반을 마련키로 했다.
정책고객의 권익향상을 위해 정애인소득보장팀을 비롯 연금급여팀을 신설하고 보건복지콜센터에 민원제도개선 기능을 통합키로 했다.
복지부는 이같은 조직개편과 함께 조직운영방식도 장차관의 결재비율을 대폭 축소, 전체 의사결정의 80% 이상을 팀장 또는 팀원이 책임지고 추진할 수 있도록 여건을 마련했다.
종전에는 장차관의 결재비율이 17%, 과장이 37%, 실국장이 45% 수준이었으나, 앞으로는 팀장이 80%, 실국장이 15%, 장차관이 5% 정도만 갖게 된다.
또한 능력위주의 인사 발탁제도를 도입, 본부장은 1~3급으로, 팀장은 3~5급으로 인사를 단행할 예정이다.
김 장관은 "팀장급 인사는 이미 내정이 끝난 상태이며 국정감사가 끝나면 곧바로 발표할 예정"이라고 밝혔다.
아울러 김 장관은 "직렬 구분없이 전 직렬이 팀장이 될 수 있게 하여 능력에 따른 인사조치 기반을 마련할 방침"이라며 "업무추진의 책임성을 높이고 업무성과에 대해서는 평가를 바르게 할 계획"이라고 말했다.
복지부는 이같은 조직개편 발표와 함께 배경택 사무관(외시 30회)을 통상협력팀장으로, 이재용 사무관(행시 38회)을 국제협력팀장으로, 김진우 사무관(행시 39회)을 기초생활보장팀장으로, 현수엽 사무관(행시 42회)를 보건의료서비스혁신팀장으로 전격 발탁했다.
아울러 주정미 前기초생활보장과장을 여성으로서는 처음으로 혁신인사기획팀장으로 임명했다.
특히 본부장이 소관팀장들을 선택하고, 4급 및 5급이 본부장을 선택하여 매칭결과에 따라 보직을 결정하고, 팀장과 팀원간에도 동일한 방식을 적용키로 했다. |
